Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация действительно вызывает сожаление, так как правила расчёта пособия по беременности и родам иногда приводят к подобным ситуациям. Давайте разберёмся детально.
Общие правила расчёта пособия:
- Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (декретного отпуска).
- Если декрет начинается 29 декабря 2025 года, то для расчёта берутся 2023 и 2024 годы.
Замена лет для расчёта пособия:
Согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, вы имеете право заменить один или оба расчетных года на предыдущие годы
только при условии, что в эти годы вы были в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам, и из-за этого ваш заработок был ниже. То есть если в 2023 или 2024 году вы не работали по причине отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то вы можете заменить эти годы на предшествующие (2021 или 2022).
В вашем случае:
- Если в 2023 и 2024 годах вы работали, а повышение и рост зарплаты произошли в 2025 году, то заменить расчетные годы на 2024 и 2025 нельзя, потому что по закону берутся только полностью прошедшие календарные годы, предшествующие году наступления отпуска. 2025 год не может быть расчетным, так как он еще не завершился на момент начала отпуска (вы уходите в декрет 29 декабря 2025 года).
- К сожалению, заменить расчетные годы на 2024 и 2025 в вашем случае невозможно.
Что делать?
- Если есть возможность согласовать с работодателем перенос даты начала отпуска по беременности и родам на январь 2026 года — тогда расчетными годами станут 2024 и 2025 годы, и вы получите пособие исходя из более высокой зарплаты. Но это возможно только если по медицинским показаниям срок отпуска позволяет такое смещение, и это крайне редко допустимо.
- Также можно получить консультацию у врача — иногда по медицинским показаниям возможен небольшой сдвиг декрета, но это маловероятно.
Вывод:
К сожалению, законодательство не предусматривает возможность замены расчетных лет на те, в которые вы получали более высокую зарплату, если вы не были в соответствующих социальных отпусках. Ваши чувства понятны, но действующие нормы таковы. Если ситуация изменится (например, декрет начнется в 2026 году), тогда расчет будет другой.
Если появятся изменения в законодательстве, следите за информацией — такие вопросы часто обсуждаются, но на данный момент порядок именно такой.
Если нужны разъяснения или помощь по другим вопросам — обращайтесь!
