Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение штата?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Нужно ли согласовывать с профсоюзом сокращение единицы штата если сокращаемый не является членом профсоюза

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Нет, если сокращаемый работник не является членом профсоюза, то согласовывать с профсоюзом само сокращение штатной единицы не нужно. Профсоюз участвует только при увольнении конкретных членов профсоюза. Но есть нюанс: если в организации есть профсоюз, работодатель обязан уведомить его о предстоящем сокращении за два месяца, но это просто уведомление, а не согласование. Главное, соблюсти процедуру уведомления самого работника и предложить вакансии.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Борисов Кирилл Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист

Да, даже если работник не состоит в профсоюзе, работодатель обязан соблюсти определенные процедуры взаимодействия с выборным органом первичной профсоюзной организации (если она создана в компании). Если в компании действует коллективный договор, обязательно проверьте его текст. Иногда там прописывают дополнительные гарантии для всех работников без исключения, включая обязательное согласование любых сокращений с профкомом.

Спасибо за ответ
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Обычно согласовывать именно “сокращение должности” с профсоюзом не нужно, если человек не член профсоюза. Но работодатель обязан уведомить выборный орган профсоюза о планируемом сокращении работников в установленные сроки, если профсоюз есть в организации. А мнение профсоюза обязательно учитывать только по его членам (и отдельным защищённым категориям). Проверяйте ваш коллективный договор.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Сокращение штатной единицы (штатной должности) требует определённых процедур, установленных трудовым законодательством РФ, в частности, Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Ваша ситуация: работник, занимающий сокращаемую должность, не является членом профсоюза.

Обязан ли работодатель согласовывать сокращение с профсоюзом?

Ответ:

Если работник, должность которого сокращается, не является членом профсоюза, работодатель не обязан согласовывать с профсоюзом его увольнение по сокращению штата. Однако уведомить профсоюз о предстоящем сокращении всё же нужно.

Обоснование:

1. Статья 82 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа при увольнении по сокращению штата только в отношении членов профсоюза.

> "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), допускается с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, если увольняемый работник является членом профсоюза."

2. Статья 373 ТК РФ предусматривает специальную процедуру учета мнения профсоюза при массовых увольнениях, но эта процедура касается только членов профсоюза.

3. Уведомление профсоюза (ст. 82 ТК РФ): даже если работник не состоит в профсоюзе, работодатель обязан уведомить профсоюзный орган о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца (или за 3 месяца при массовом сокращении), но согласовывать сокращение с профсоюзом не требуется.

Вывод:
- Если сокращаемый работник — не член профсоюза, согласование увольнения по сокращению с профсоюзом не требуется.
- Однако профсоюзный орган должен быть уведомлён о сокращении (о предстоящих мероприятиях по сокращению численности или штата работников организации).
- Если сокращается член профсоюза — требуется учесть мотивированное мнение профсоюза.

Резюме:
Согласование с профсоюзом сокращения штата по отношению к работнику, который не является членом профсоюза, не требуется, но уведомление профсоюза о самом мероприятии по сокращению обязательно.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

    1 ответ

    . В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли узнать штатное расписание д.сада.?

    2 ответа

    Можно ли мне узнать штатное расписание д. сада если я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Численность штата 48 человек из них 19 в профсоюзе.

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Председатель профкома имеет право знакомиться со всеми документами касающимися трудовых прав работников, независимо состоят они в профсоюзе или нет. Штатное…
    Яковенко Иван Григорьевич

    Яковенко Иван Григорьевич

    Данные, содержащиеся в штатном расписании, в соответствии с положением принятым в учреждении являются персональными. Соответственно могут быть использованы только лицами…
    Перейти к вопросу

  • Как без проблем выйти из профсоюза

    1 ответ

    Здравствуйте. Прошу вашей помощи. Хочу выйти из профсоюза мед.организации. В ответ на моё желание, ссылаясь на устав организации, мне ответили: 1) нужно написать заявление о выходе из профсоюза; 2) В…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Здравствуйте. Профсоюз это общественная организация, то есть добровольное обьединение людей для защищиты интересов работников. Следовательно, можно в любой момент как…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили,…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение…
    Перейти к вопросу

  • Профсоюзные организации

    4 ответа

    На каком основании могут отказать в выходе из профсоюзной организации на работе? Могут ли они что то прописать в коллективном договоре что мешало бы выйти из профсоюза? Например выход из…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Профсоюз, как и колхоз, дело добровольное, выход из профсоюза ничем не грозит. Был опыт, давно, массово, вышли из профсоюза, госучреждений,…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодатель не имеет права вмешиваться в деятельность профсоюзной организации. Коллективный договор может ограничивать права не членов профсоюза. Например, на предоставление…
    Перейти к вопросу

  • Как выйти из отраслевого соглашения

    1 ответ

    Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Отправьте в Минтруд письменный отказ от участия в отраслевом соглашении. Главное – надо указать причины отказа. Закон не дает возможных…
    Перейти к вопросу

  • Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз

    2 ответа

    Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз,куда обращаться?Что прикладывать к отказу от соглашения?пример написание отказа где взять ?

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Обращайтесь ко мне по вотсап, телеграмм. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.
    Перейти к вопросу

  • Кого можно выбирать в комиссию по распределению стимулирующих выплат?

    3 ответа

    Председатель профсоюзной организации отказывается выходить из комиссии по распределению стимулирующих выплат. Коллектив ей не доверяет, она каждый месяц ставит себе баллы больше всех. И не разрешает афишировать сумму, ссылаясь на…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Переизберите председателя. Созыв собрания допускается, соблюсти порядок, повестку, ещё и провести проверку её финансовой деятельности.
    Перейти к вопросу

  • Полномочия первичной профсоюзной организации

    1 ответ

    Здравствуйте! В нашем государственном учреждении здравоохранения 360 работников. В существующей первичной профсоюзной организации состоит не более 60 человек 16% от всего коллектива. Мы знаем если первичная профсоюзная организация объединяет более…

    Перейти к вопросу

  • Что делать если работодатели рассматривают сотрудников как расходный материал?

    5 ответов

    Добрый день! Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации…

    Коваленко Илья Андреевич

    Коваленко Илья Андреевич

    Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация проезда к месту отдыха работников крайнего севера

    2 ответа

    В этом году супруг имеет право на компенсаци проезда к месту отдыха и обратно. Отпуск запланирован на 30.06-06.07 куплена путевка в Турцию. Сегодня работодатель в лице профсоюза, сообщил о том,…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Законные основания для компенсации проездаКомпенсация проезда к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера регулируется статьей 325 Трудового кодекса…
    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    Необходимо начать с изучения трудового договора. Как минимум. Консультация с изучением документов - 5 000 рублей
    Перейти к вопросу

  • Обжалование результатов аттестации на соответствие занимаемой должности руководите

    1 ответ

    По поводу аттестации на соответствие занимаемой должности руководителя образовательной организации. Меня после собеседования признали несоответствующим занимаемой должности руководителя образовательной организации. Для меня важно подготовиться к судебному процессу. Я считаю, что…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    В вашей ситуации важно тщательно подготовиться к судебному процессу, чтобы защитить свои права и интересы. Вот несколько шагов, которые могут…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить прекращение деятельности первичной профсоюзной организации?

    5 ответов

    Какими документами учреждение должно оформить прекращение деятельности первичной профсоюзной организации с случае, когда из нее вышли все работники учреждения?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Самоликвидация, в уставе фсе написано.
    Перейти к вопросу

  • Согласование

    3 ответа

    Учредитель разработал проект положения об оплате труда. Нужно ли согласовывать с профсоюзным комитетом? Согласовывать должен территориальный комитет или первичные организации? Что входит в процедуру согласования? Как правильно оформить такое согласование?

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Проект положения об оплате труда обязательно согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не с территориальным комитетом, если…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Если в организации действует представительный орган работников (первичная профсоюзная организация), то работодатель обязан учитывать его мнение при принятии локальных нормативных…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение на работе.

    1 ответ

    Работаю в медорганизации медсестрой. По образованию фельдшер. Стаж 26 лет. Имею 1 квалификационную категорию,являюсь членом профсоюзной организации. Моя дочь имела стутус ребенка-инвалида, в 16 лет инвалидность с нее сняли. Сейчас…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы можете считаться предпенсионером, но ваш статус не дает абсолютной защиты от сокращения. Ваше образование фельдшера не дает вам преимущества…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Назарикова Евгения Александровна — профиль на HARANT
    9.9
    5 отзывов
    Юрист

    Назарикова Евгения Александровна Юрист прошел модерацию

    • Пенза
    • Стаж более 16 лет
    • 41 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю профессиональную юридическую помощь по следующим направлениям: 1. Жилищные споры: — Признание права пользования жилым помещением утраченным, выселение и вселение…
    Перейти
  • Адвокат Левина Ирина Алексеевна — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Адвокат №1588

    Левина Ирина Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 14 лет
    • 95 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С 2012 года работаю адвокатом по гражданским и уголовным делам. Представляю интересы доверителей по семейным, жилищным, трудовым и наследственным спорам…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме