-
Вопрос № 00161814
Доброе утро, работаю в РЖД, по рапорту от начальника поезда отстранили от работы, был в рейсе, сняли с него. Никак не уведомили и не спросили объяснение с меня. Далее назначили разбор через 4 дня, норма месячная не выработана, а от дальнейшей работы без оснований отстранили, имеют ли право? Что я могу сделать в этом случае?
Работодатель вправе временно отстранить работника от работы только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 76 Трудового кодекса РФ), например при появлении на работе в состоянии опьянения, отсутствии обязательного медицинского осмотра, необходимых документов или иных обстоятельствах, прямо установленных законодательством. Отстранение по рапорту должностного лица само по себе не является безусловным основанием, если при этом не оформлено соответствующее решение работодателя и не соблюдена установленная процедура. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работнику возможности дать объяснение и фактическое недопущение к работе без законных оснований может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.
В данной ситуации работник вправе подать письменное обращение работодателю с требованием разъяснить правовые основания отстранения и предоставить копии соответствующих документов (рапорта, приказа, акта). При отсутствии законных оснований такие действия могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд как незаконное отстранение от работы и нарушение трудовых прав, в том числе с требованием о выплате среднего заработка за время вынужденного простоя и восстановлении возможности выполнения трудовых обязанностей.
