Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Компания мне переплатила, через пол года опомнилась и подаёт на меня в суд ??

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в организации, очень часто бываю в долгих командировках. Год назад организация переплатила мне командировочные, деньги. Но не уведомила меня о переплате сразу. Соответственно, уведомили меня о том, что "у меня долг перед организацией" только через пол года где-то. Попросили, деньги вернуть. Однако естественно денег у меня таких уже не было на руках. Договорились, что буду ездить дальше в командировки в счет моего "долга" (денег я не занимал, переплачивать мне я не просил). Какое-то время я ездил в долг (организация денег мне не платила), деньги на командировки занимал у друзей и родственников. Сейчас я в отпуске. Позавчера пришло письмо, что просят меня погасить долг в теч 2 недель, иначе они подают на меня в суд. Денег таких у меня нет. Работаю по срочному контракту, который обновляется каждые 6 месяцев уже много лет. Как мне лучше поступить? Я не отказываюсь выплатить навязанный мне долг, но мне не дают в компании заработать на выплату этого долга. И что будет, если компания подаст на меня в суд ???

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель не может просто так “повесить долг” и перестать выдавать командировочные. Попросите письменно: расчёт переплаты и приказ о взыскании. Если прошло больше 1 месяца с момента, когда они узнали о переплате, удерживать из зарплаты обычно нельзя — только через суд. В суде просите рассрочку и укажите, что вы уже фактически погашали долг поездками за свой счёт. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чайковский Александр Васильевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
Пускай подают, они не могут взыскать ошибочно начисленную зп.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ситуация непростая, давайте разберём по шагам.

1. Законность требований о возврате переплаты

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника возможны в случаях излишне выплаченных сумм (например, по счетным ошибкам), но только если излишне выплаченная сумма обнаружена и работодатель уведомил работника не позднее одного месяца с момента неправильной выплаты.
Если прошло более месяца с момента выплаты, работодатель НЕ имеет права производить удержания или требовать возврата этих денег, кроме случаев вины работника (например, предоставил поддельные документы и т.п.).

2. Ваш случай

- Если компания уведомила вас о переплате только через 6 месяцев, их право требовать возврата этих денег весьма сомнительно.
- Если вы не предоставляли заведомо ложные сведения, работодатель не имеет права требовать возврата переплаты через суд.
- Даже если вы "добровольно" согласились ездить в командировки "в счет долга", это не отменяет вышесказанного: если прошло больше месяца — требование незаконно.

3. Что делать сейчас

- Подготовьте письменный ответ на письмо работодателя. В ответе укажите, что с момента выплаты прошло более месяца, уведомление о переплате поступило с нарушением требований ст. 137 ТК РФ, вины за переплату с вашей стороны нет. Попросите предоставить расчет переплаты и основания для требования возврата.
- Не подписывайте никаких «соглашений о долге» и не давайте расписок. Если что-то подписывали ранее — сообщите, когда и при каких обстоятельствах.
- Если работодатель подаст в суд, предоставьте суду эти аргументы. Обычно суд встает на сторону работника в таких случаях.
- Если поступит исковое заявление — пишите в отзыве, что согласно ст. 137 ТК РФ работодатель утратил право требовать возврата, т.к. пропущен месячный срок для уведомления.

4. Если будут удерживать из зарплаты

Это незаконно (ст. 137 ТК РФ). Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с заявлением о незаконном удержании.

5. Сохраняйте всю переписку! Все письма, уведомления, переписку с бухгалтерией, руководством — сохраняйте.

6. Срочный контракт
Если есть риск, что работодатель захочет не продлить контракт из-за конфликта, заранее ищите запасные варианты трудоустройства.

---

Кратко:

Работодатель утратил право требовать возврат переплаты, если уведомил позже 1 месяца после выплаты. В суде ваша позиция сильнее, если нет вашей вины. Не подписывайте никаких признаний долга и не соглашайтесь на удержания или возврат. Если подадут в суд — защищайтесь по ст. 137 ТК РФ.

Если потребуется, помогу составить письменный ответ работодателю.

Это не отказ платить, а требование соблюдать закон!

Если остались вопросы или нужна помощь с текстом ответа — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
296 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Деньги вернуть

    4 ответа

    Здравствуйте,у меня такая ситуация,у нас закрылась швейная фабрика,то есть нас всех уволили,но не зарплату и не за отпуск и т.п.ничего не выплатили,уже две недели прошло,что то можно сделать?

    Некрасов Вадим Юрьевич

    Некрасов Вадим Юрьевич

    Добрый день. Видимо, остаётся только обращаться в суд. Но прежде необходимо выяснить судьбу организации-работодателя (работодатель не швейная фабрика, а некое…
    Огуреева Юлия Алексеевна

    Огуреева Юлия Алексеевна

    Здравствуйте, вам во первых необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию, следом или одновременно подать исковое заявление о…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Добрый день, работодатель внёс запись в ЭЛН 01.12.2025. 04.12.25 я предупредила работодателя, что не поеду. Приказ, трудовой договор не подписывала. На 5.12.25 был куплен билет для заезда на вахту, работодатель…

    Чадин Вячеслав Олегович

    Чадин Вячеслав Олегович

    Здравствуйте. В вашей ситуации ключевое — трудовой договор не подписан, поэтому фактически вы не являетесь работником на условиях, которые навязывает…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация затрат

    1 ответ

    Добрый вечер. Работаю в компании Трест Россэм, филиал от РосАтома. Занимаемся строительством Атомной электростанции в Египте. Работа по графику 3месяца работа/1 месяц отдых. В ноябре 2025 года, нам было объявлено…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Кратко сейчас и срочно: Как сохранить работу: краткие рекомендации 1. Сосредоточьтесь на работе — выполняйте обязанности максимально качественно, фиксируйте свои…
    Перейти к вопросу

  • Командировка при вахтовом методе работы

    3 ответа

    Могут ли отправлять в командировку сотрудника без его согласия, если у него установленный вахтовой метод работы?

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Направление сотрудников в командировку и вахтовый метод разные режимы работы. Например, в период выполнения служебного поручения (командировка) работники обязаны исполнять…
    Танделов Заур Валерьевич

    Танделов Заур Валерьевич

    Добрый вечер, уважаемый гость, без согласия работника никто не имеет права отправлять вас в командировку, также должно быть прописано вашем…
    Перейти к вопросу

  • Командировка по РВП

    2 ответа

    Добрый день! Я гражданин Таджикистана, проживаю в г. Краснодаре с РВП, работаю официально на должности \"менеджер внешнеэкономической деятельности\". Работодатель хочет отправить меня в командировку в Московскую область. Входит ли моя…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Месяц
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    В командировку отправляет работодатель значит его забота оформить документы и выдать командировочные и на билеты. Если у вас нет ограничений…
    Перейти к вопросу

  • Командировка в зону боевых действий.

    3 ответа

    Могу ли я отказаться от командировки?Я медицинская сестра . Мне 46 лет . С воинского учета снята . Работаю в государственной больнице . Сейчас руководство составляет списки желающих ( на…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...
    Перейти к вопросу

  • Командировка, если жена - инвалид 1 группы

    1 ответ

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли сотрудника отправить в командировку, если у него жена - инвалид 1 группы?

    Никитин Сергей Микоянович

    Никитин Сергей Микоянович

    Здравствуйте. Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ работающих по ученическому договору (если поездка не связана…
    Перейти к вопросу

  • Командировка

    5 ответов

    Могут ли отправить насильно работника в командировку Если нет в трудовом договоре ничего об этом

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Право на отправку работника в командировоки установлено ТК РФ нет необходимости указывать всё, что в ТК РФ в сам…
    Перейти к вопросу

  • Рабочий график

    3 ответа

    Меня перевели на другую должность со сменным графиком работы (дневное время с 8:30 до 18:00 через каждые два дня), но у меня есть несовершеннолетние дети и муж военнослужащий, который постоянно…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2…
    Станогин Юрий Геннадьевич

    Станогин Юрий Геннадьевич

    Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если…
    Перейти к вопросу

  • Командировка как прикрытие вахты, социальные гарантии беременных женщин

    2 ответа

    Каким образом будет выстроена работа при беременности сотрудницы, работа которой состояла только из командировок. Офис огранизации находится не в городе проживания, удалённая работа не предусмотрена. Командировки по факту выглядят как…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    В данном случае, если сотрудница беременна и не может выезжать в командировки, работодатель обязан учитывать ограничения, связанные с её состоянием,…
    Сокол Сергей Валерьевич

    Сокол Сергей Валерьевич

    крайне мало информации для аналитики, начать нужно с содержания вашего трудового договора,..., разберем подробнее вашу ситуацию в живом диалоге
    Перейти к вопросу

  • Зарплата в командировке

    2 ответа

    Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу, во время командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и…

    Бакчеева Лариса Ивановна

    Бакчеева Лариса Ивановна

    Если в организации в течение года повышали оклады, то средний заработок, сохраняемый на период отпуска или командировки, которые состоялись в…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Зарплата повысится только через год после повышения оклада, если сотрудник постоянно в командировках. Весь этот год он получает рассчитанный “средний”…
    Перейти к вопросу

  • Командировка вовремя отпуска

    1 ответ

    Руководитель настойчиво отправляет в командировку во время отпуска, сотрудник предпенсионера. Имеет ли право, без согласия сотрудника?

    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    Нет не имеет право. Работодатель сначала должен издать приказ об отзыве из отпуска на котором работник указывает согласен или несогласен.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Кочугуева Ангелина Анатольевна — профиль на HARANT
    9.4
    9 отзывов
    Адвокат №3362

    Кочугуева Ангелина Анатольевна Адвокат прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 20 лет
    • 318 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Помогаю своим клиентам добиваться целей и решать юридические проблемы, 20 лет успешной юридической практики. Подробная юридическая консультация по телефону, чтобы…
    Перейти
  • Юрист Антонова Александра Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    18 отзывов
    Юрист

    Антонова Александра Геннадьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Иркутск
    • Стаж более 21 года
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    20-летний опыт представительства в суде и юридического сопровождения компаний и предпринимателей. Я обладаю глубокими знаниями в строительной сфере, включая работу…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме