Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация достаточно распространённая, и вот как лучше поступить:
1.
По поводу трудовых отношений
- Если вы
не подписывали трудовой договор и
не выходили на работу, формально трудовые отношения не считаются начатыми. Однако, если работодатель внёс запись в электронную трудовую книжку (ЭТК/ЭЛН) о приёме на работу, начал вас табелировать, и выплатил вам зарплату, автоматически считается, что трудовые отношения оформлены.
- Если вы не подписывали приказ о приёме, но работодатель внёс сведения о приёме в ЭТК и начал платить, по закону это приравнивается к фактическому допуску к работе (ст. 16 ТК РФ).
2.
Деньги и удержания
- Если деньги вам были перечислены ошибочно (вы реально не работали, не приступали к работе, не были на вахте), работодатель вправе их взыскать обратно как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
- Поскольку карта в аресте, часть денег сняли приставы, и вернуть всю сумму вы не сможете. Однако, вы всё равно остаетесь должны работодателю остаток.
3.
Увольнение
- Если вы
не выходили на работу, напишите работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты, с которой вы считаетесь уволенной (например, с текущей даты). В заявлении можете указать, что фактически к работе не приступали, трудовой договор не подписывали.
- Если работодатель "не увольняет" и не оформляет увольнение, направьте заявление заказным письмом с уведомлением или через электронную почту (с отметкой о получении).
- Если работодатель продолжает "держать в штате", обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на неправомерные действия.
4.
Что делать с долгом
- Если работодатель подаст в суд, он, скорее всего, выиграет дело о взыскании неосновательного обогащения.
- Можно предложить работодателю заключить соглашение о рассрочке возврата денег, с учётом вашей сложной финансовой ситуации (арест карты).
- Если у вас официально удерживают деньги приставы, работодатель может получить исполнительный лист и взыскивать остаток долга через приставов.
5.
Рекомендации
- Направьте работодателю официальное заявление об увольнении.
- Зафиксируйте переписку/документы, подтверждающие, что вы не приступали к работе.
- Если работодатель не увольняет, жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
- С работодателем попытайтесь договориться по долгу — возможно, они пойдут навстречу.
- Если сумма небольшая и у вас есть справки о трудной жизненной ситуации, напишите заявление о списании/рассрочке долга.
Образец заявления:
> Директору ООО «___»
> от ФИО, паспорт, адрес
> Заявление
> В связи с тем, что я не приступала к работе, трудовой договор не подписывала, прошу уволить меня по собственному желанию с (дата). Прошу выдать мне необходимые документы и произвести окончательный расчёт.
> Дата, подпись
---
Если потребуется образец жалобы в трудовую инспекцию или помощь с формулировками, пишите — помогу.
Главное: не затягивайте, чем быстрее вы зафиксируете свою позицию письменно, тем проще будет урегулировать вопрос.
