Здравствуйте. Первый отпуск дают через 13 месяцев и 6 дней непрерывной работы.?

(1 ответ)

Здравствуйте. Первый отпуск дают через 13 месяцев и 6 дней непрерывной работы. По количеству дней так же как и у всех кто уходит через 11 - 12 месяцев

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

При увольнении выплатят компенсацию, дни отпуска не пропадут. Они считаются пропорционально отработанному времени.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Иван

А почему отпуск только через 13 месяцев? У всех 10-11 месяцев с момента трудоустройства

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Спросите у работодателя. Вероятно так был составлен график отпусков.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 122 ТК РФ), право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. То есть не через 12 или 13 месяцев, а уже после 6 месяцев работы вы имеете право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (не менее 28 календарных дней, если не установлено больше).

Рабочий год – это период с даты поступления на работу до аналогичной даты следующего года. Первый отпуск предоставляется за первый рабочий год, а не за календарный.

Что касается количества дней отпуска:
Если вы берёте отпуск за первый рабочий год, вам предоставляется полный ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно 28 календарных дней), даже если фактически вы отработали в компании, например, 11, 12, 13 месяцев и 6 дней – отпуск по количеству дней не меняется и не дробится пропорционально, если вы работаете полный рабочий год.

Если у вас отпуск за второй и последующие годы, то обычно его предоставляют в любое время рабочего года по графику отпусков.

Итак:
- Первый отпуск – через 6 месяцев работы, полный (28 дней).
- Если отпуск по графику предоставляется позже (например, через 11, 12 или 13 месяцев), его продолжительность не уменьшается – это всё равно полный отпуск.
- Если вы увольняетесь, но не использовали отпуск, то компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени в этом рабочем году (1/12 за каждый полный месяц работы).

Вывод:
По количеству дней отпуска нет разницы, через сколько месяцев после 6 месяцев работы вы идёте в отпуск – отпуск предоставляется за рабочий год и в полном размере. Исключений нет.

Если остались вопросы – уточните, пожалуйста, детали!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
178 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву