- 09.03.2026 07:33
Работаю товароведом в графике 2/2, нахожусь на работе с 7.30 до 22.30. В выходные директор требует, чтобы я была на связи, так как новый плохо обученный товаровед постоянно звонит с вопросами, которые объяснялись ему, мною даже составлена подробная инструкция с ответами на все эти вопросы. Кроме товароведа, звонит директор с жалобами на этого товароведа, требуя, чтобы я, а не она, отвечала на его вопросы в течение всего времени своих выходных.
Это время не оплачивается, полноценного отдыха не выходит, не могу сделать никаких своих дел. Законно ли это и как поступить?
Добрый день!
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, временем отдыха признаётся время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ, к видам времени отдыха относятся, в том числе:
- выходные дни;
- междусменный отдых;
- ежегодные отпуска.
Таким образом, в период выходных дней работник не обязан выполнять трудовые функции.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только:
- с письменного согласия работника,
- и в случаях, предусмотренных законом.
Кроме того, такая работа подлежит обязательной компенсации.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается:
- не менее чем в двойном размере,
- либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.
Если работодатель требует отвечать на рабочие звонки, консультировать сотрудников или руководителя по служебным вопросам в период выходного дня, это фактически может рассматриваться как выполнение трудовых обязанностей, то есть работа в выходной день.
Перекладывание на работника обязанности консультировать других сотрудников в период его выходных дней без оформления соответствующего привлечения к работе и без оплаты может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
С уважением,
А.В. Тарнюев
Добрый день! Требования директора незаконны. Отдых — ваше личное время (ст. 106 ТК РФ), а работа в выходной оплачивается вдвойне (ст. 153 ТК РФ).
Для точности уточните: есть ли в договоре пункт о связи? Глубокий разбор ситуации с изучением документов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне, а для быстрой связи пишите в мессенджеры (контакты в профиле)
