Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.
1. Кто ваш работодатель и чьи приказы вы должны выполнять
Судя по вашему описанию, аптека от Л’Этуаль является арендатором или отдельным подразделением в магазине, а директор магазина Л’Этуаль — не ваш прямой руководитель. Ваш непосредственный руководитель — лицо от аптечной организации (например, заведующий аптекой, старший фармацевт или представитель управляющей компании аптеки).
2. Кому вы подчиняетесь
Вы обязаны подчиняться только приказам и указаниям своего работодателя или лиц, уполномоченных вашим работодателем (ваше «начальство»). Приказы директора Л’Этуаль для вас обязательны только в части, прямо предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией или внутренними локальными актами вашей компании.
3. О регламенте работы
Если некий «регламент работы» Л’Этуаль вы не видели, не подписывали и вам его не доводили — вы не обязаны его соблюдать, если иное прямо не предусмотрено вашим трудовым договором. Работодатель обязан ознакомить вас под подпись с локальными нормативными актами, которые регулируют вашу трудовую деятельность (ст. 22 и 68 Трудового кодекса РФ). Если этого не было — вменять вам нарушение регламента некорректно.
4. О досрочном уходе с работы
Вы отпросились у своего руководителя и получили разрешение. Это надлежащий порядок, если он установлен в вашей аптеке. Если внутренние правила вашей компании не требуют уведомлять директора магазина Л’Этуаль — вы их не нарушили.
5. О возможных санкциях и угрозах директора
- Сам директор Л’Этуаль не может применить к вам дисциплинарные взыскания — это может сделать только ваш работодатель.
- Если директор пожалуется вашему региональному менеджеру, ваш работодатель может провести служебную проверку. Но если у вас есть разрешение руководителя и нет подписанного регламента, формальных оснований для взыскания нет.
6. Как себя защитить
- Сохраните переписку или иные доказательства согласования вашего ухода с непосредственным руководителем.
- Если к вам будут предъявляться претензии, попросите ознакомить вас под подпись с регламентом либо указать на документ, который вы якобы нарушили.
- Если вам предложат подписать объяснительную — пишите правду: «Уход с работы был согласован с непосредственным руководителем, регламент работы магазина мне не доводился и не подписывался».
7. Что дальше
Как правило, такие ситуации заканчиваются на уровне служебной записки. Если работодатель будет требовать объяснений — действуйте, как сказано выше.
Итог:
С формальной точки зрения, если нет письменного регламента, вы его не подписывали, и уход согласовали с вашим руководителем, оснований для дисциплинарного взыскания нет. Директор магазина Л’Этуаль не является вашим работодателем и не может лично вас наказать.
Если потребуется — обращайтесь за консультацией с документами.
Если ситуация обострится, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для более детальной защиты своих прав.
---
*Данная консультация основана на положениях Трудового кодекса РФ и может быть скорректирована с учетом дополнительных обстоятельств и документов.*
