Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации важно учитывать, что право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Однако, по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.
Если вы уже отгуляли отпуск авансом (то есть вы проработали меньше 11 месяцев, а отпуск за полный рабочий год уже использовали), при увольнении работодатель вправе удержать из вашей заработной платы сумму за использованные, но не заработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Исключение: если увольнение происходит по основаниям, не зависящим от воли работника (например, сокращение штата).
На ваш вопрос:
- Если вы устроились 17 марта 2025 года и сейчас (начало марта 2026 года) хотите уволиться, то к 17 марта 2026 года у вас будет как раз 1 год стажа у данного работодателя.
- Если вы уволитесь, например, 10 марта 2026 года (то есть на неделю раньше), год вы не доработали, и право на полный отпуск не заработали — вам пересчитают количество дней отпуска, которые вы "заработали" пропорционально отработанному времени, и излишне предоставленные дни отпуска будут удержаны из вашей зарплаты.
- Если вы уволитесь 17 марта 2026 года или позже, вы полностью отработали год, за который взяли отпуск, никаких удержаний не будет.
Вывод:
Да, неделя имеет значение. Чтобы с вас не удержали за "отгуленный авансом" отпуск, вам нужно доработать ровно год — до 17 марта 2026 года. Если уволитесь раньше, удержание будет. Если уволитесь 17 марта или позже — удержания не будет.
Если останутся уточняющие вопросы — обращайтесь!
