-
Вопрос № 00162650
Работодатель уже 3,5 месяца не выплачивает заработную плату. Основное место работы, трудовой договор, запись в трудовой книжке. Стоит ли увольняться, чтобы хоть как то получить расчет, хотя денег на счета нет, он не рассчитает в день увольнения, или как мне быть?
Здравствуйте.
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Невыплата заработной платы более 15 дней уже является серьёзным нарушением.
Что важно знать в вашей ситуации:
1. Увольняться необязательно.
Даже если вы уволитесь, работодатель всё равно обязан выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчёт в день увольнения.
2. Вы имеете право приостановить работу.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, если зарплата задерживается более 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, до момента выплаты задолженности.
3. Можно обратиться в государственные органы:
• Государственная инспекция труда — проведёт проверку работодателя;
• Прокуратура — может вынести представление и привлечь работодателя к ответственности;
• Суд — можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию за задержку.
4. За невыплату зарплаты предусмотрена ответственность.
Если зарплата не выплачивается более 2 месяцев, действия работодателя могут подпадать под ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).
5. В суд можно взыскать:
• всю задолженность по зарплате;
• компенсацию за каждый день просрочки;
• компенсацию морального вреда.
❗ При наличии трудового договора и записи в трудовой книжке доказать задолженность обычно не составляет сложности.
Если работодатель не выплачивает зарплату уже 3, 5 месяца, рекомендую параллельно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд о взыскании задолженности.
Напишите пожалуйста отзыв, если ответ Вас устроил.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру.
