Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Не официальное сокращение?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

"Работодатель требует написать заявление о переводе, чтобы не проводить официальное сокращение и не платить выходное пособие. У меня есть скриншот переписки с требованием. Законно ли это?"

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нет, заставлять писать заявление о переводе нельзя. Если перевод “по вашей просьбе”, вы теряете выплаты при сокращении. Скажите письменно: на перевод не согласны, просите оформить всё по ТК. Скрин переписки сохраните. Если давят или угрожают — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно требовать признать перевод незаконным и вернуть выплаты.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость

А как быть с тем, что они ждут пока я прийду сам и по их требованию снимусь с должности в связи с сокращением, и у меня не сколько коллег подверженны и находятся в такой же ситуации, так вот вопрос таким образом обстоит, что делать если официально я ещё числюсь, мне нужно выходить на работу, а руководство уже меня не ждет и сказали в группах есть подтверждение этому, что вы больше не в составе администрации, но это просто слова, как быть если я не могу на работе даже появится?

Гость
Евгений Константинович, благодарю вас за обстоятельный и лаконичный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Зейналов Казым Микаилович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 28 лет
Здравствуйте, незаконно, не пишите.
Если Вам понравился моя работа, оставьте пожалуйста отзыв на моем профиле. Спасибо.
Спасибо за ответ
Гость
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Нет, такие действия работодателя не являются законными.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель инициирует сокращение штата или численности, он обязан соблюдать установленную процедуру, в том числе:

- предупредить работника за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ),
- предложить вакансии (ст. 180 ТК РФ),
- выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Перевод на другую должность по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если работодатель требует написать заявление о переводе, чтобы избежать проведения процедуры сокращения и выплаты выходного пособия, — это нарушение трудовых прав работника.

Ваш скриншот переписки с требованием может служить доказательством давления и попытки обойти законные гарантии. В такой ситуации вы вправе:

1. Не соглашаться на подписание заявления о переводе.
2. Требовать проведения процедуры сокращения с соблюдением всех гарантий.
3. При необходимости обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Рекомендуется сохранять все доказательства давления и переписки.

Вывод: Требования работодателя незаконны. Не подписывайте никаких документов без консультации с юристом и, при необходимости, обратитесь за защитой своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
214 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по сокращению штата

    2 ответа

    Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему…
    Лукашин Виктор Егорович

    Лукашин Виктор Егорович

    Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и…
    Перейти к вопросу

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили выходное пособие

    1 ответ

    Добрый день. Я в июне 2022 года уволилась со службы ОВД по выслуге лет. Общий стаж службы 25 лет. 16 из них в России, 11 в Казахстане. Мне выплатили только…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Увольнение на пенсию происходит согласно приказу 342 МВД РФ, содержащего положение о службе. Единовременная сумма варьируется в зависимости от выработки…
    Перейти к вопросу

  • Чем оперировать если хотят уволить?

    4 ответа

    Здравствуйте! Вчера мне руководитель сказал писать заявление об увольнении по собственному желанию на 28.04.23 (то есть за 2 недели). Объясняя это тем, что я неэффективный сотрудник, приводя kpi не по…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Принять решение об увольнении по собственному желанию можете и имеете право только вы, но никак не руководитель предприятия. Если инициатива…
    Перейти к вопросу

  • Как понять сотруднику статью 178 часть 2

    2 ответа

    Здравствуйте,можете ответить на мой вопрос. Мое предприятие идет под ликвидацию .Нас сотрудников сокращают 30 июня .Организация выплатит зарплату за июнь ,компенсацию за отпускные дни и выходное пособие за один месяц…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Добрый вечер, нет не обязательно.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    3 ответа

    Законно ли уволить инвалида 1 группы (справка мсэ бессрочная) по 77ст. п.3 ч.1 ??? выплатят ли выходное пособие по этой статье,,или должны были уволить по 83, ?

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Согласен с позицией коллег. Предоставьте приказ об увольнении. Или вы студент! Вы уже не первый раз спрашиваете один и…
    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    П. 3 ст. 77 Трудового кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 83 ТК РФ, предусматривает увольнение по…
    Перейти к вопросу

  • На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\"

    3 ответа

    На работе хотят уволить и просят подписать \"по соглашению сторон\". В соглашении прописано, что я освобождаюсь от должностных обязанностей до 31 января - далее увольнение, за январь должны заплатить ЗП.…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.
    Перейти к вопросу

  • Тк рф

    2 ответа

    ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ СОКРАЩАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ПРИНИМАЮТСЯ ВРЕМЕННО ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА СОКРАЩАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ,МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ИМ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    поддерживаю коллегу
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодателям консультации платно.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение работодателя

    7 ответов

    Добрый день, Нужна Ваша подсказка. Работодатель через HR, решил со мной попрощаться, никак и ничем это не аргументировав. Сам работодатель хочет чтобы я написал по собственному желанию, но я планирую…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте. Не пишите заявление по собственному. Соглашайтесь на по соглашению сторон только с устраивающей вас компенсацией. Аргументируйте свою позицию: увольнение…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не увольняйтесь по своей инициативе. При этом имейте ввиду, что больше 2-3 среднемесячных зарплат Вам не выплатят
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация

    3 ответа

    Обрый день. Пожалуйста, подскажите, нахожусь в отпуске по беременности и родам, работодатель ликвидирует розничную сеть (закрывает офисы), оставляет онлайн бизнес. Хочет перевести всех декретниц на дистанционную работу в отдельный офис…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день При ликвидации офиса работодатель обязан выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату. Если вас переводят на дистанционную работу, это…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Дарья, добрый день! Во-первых Вы можете отказаться от перехода на дистанционную работу т.к. находитесь в отпуске по БиР. Во-вторых,, если…
    Перейти к вопросу

  • Какие права у сотрудников при ликвидации места работы

    4 ответа

    Работали у ИП магазин сотовой связи Произошла ликвидация нашей точки остались мы 3 сотрудника без работы, работодатель сказал что у них не сокращение штата, а ликвидация точки полностью и они…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Обратитесь в Рострудинспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Сокращают штат, могу ли рассчитывать на выплаты не смотря на то, что на исп.сроке?

    2 ответа

    Добрый день! Ситуация такова, что вчера директор моей компании устно уведомил сотрудников,что планируется сокращение штата вдвое, в целях экономии. Я работаю в компании 1 мес., маркетологом. Должность в компании остаётся,…

    Субботина Галина Николаевна

    Субботина Галина Николаевна

      Добрый день! Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

    5 ответов

    Здравствуйте! 24.04.2025 был подписан и вступил в силу трудовой договор, указано что «на неопределенный срок» В пункте «дополнительные условия» указано, что: « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то достаточно письменного уведомления за 3 дня.
    Аникин Анатолий Анатолиевич

    Аникин Анатолий Анатолиевич

    Здравствуйте. Отработки в 14 дней, как таковой закон не предусматривает от слова совсем. Есть порядок уведомления работодателя об увольнении минимум…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна — профиль на HARANT
    9.9
    10 отзывов
    Юрист

    Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Казань
    • Стаж более 24 лет
    • 45 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Помогаю гражданам, предпринимателям и организациям в правовых вопросах и задачах, сопровождаю Ваши проекты, помогаю разрешить спорные взаимоотношения.
    Перейти
  • Юрист Рыжов Евгений Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    56 отзывов
    Юрист

    Рыжов Евгений Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 16 лет
    • 102 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я опытный судебный юрист, специализируюсь на наследственных, семейных, жилищных, трудовых, земельных, административных и арбитражных делах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме