Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по российскому праву:
Ситуация:
Вам отказали в приеме на работу уборщицей в кадетский корпус из-за ранее имевшейся, но погашенной, условной судимости по ч.3 ст. 30 и ч.1 ст. 158 УК РФ (покушение на кражу). Основание отказа — внутренние нормативные акты учреждения, требования которых превышают требования федерального законодательства.
---
Правовая оценка:
1.
Федеральное законодательство
В соответствии с частью 4 статьи 86 УК РФ лицо, у которого судимость погашена, считается несудимым. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать справку о наличии (отсутствии) судимости только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.
Для должности уборщицы в образовательных учреждениях (в т.ч. кадетских корпусах) действительно установлены определённые ограничения.
Пункт 2 статьи 331 ТК РФ запрещает принимать на работу в образовательные организации лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся уголовному преследованию, либо подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением реабилитированных), по ряду тяжких и особо тяжких преступлений. Однако кража (ст. 158 УК РФ), совершённая впервые, в большинстве случаев не подпадает под эти ограничения, особенно если судимость погашена.
2.
Внутренние нормативные акты
Любые внутренние акты организации не могут устанавливать ограничения, превышающие федеральное законодательство (ст. 8, 22 ТК РФ). Работодатель не вправе на основании внутренних актов отказать в приеме на работу, если такие ограничения не предусмотрены законом.
3.
Проверка по специальным реестрам
Для работы с детьми действительно предусмотрена проверка по реестрам лиц, которым запрещено работать с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ). Однако, если судимость погашена, и лицо не состоит в этих реестрах, оснований для отказа по этому основанию нет.
---
Вывод:
Действия работодателя неправомерны. Внутренние нормативные акты не могут ограничивать ваши трудовые права сверх требований федерального закона. Если судимость погашена и не имеется иных ограничений, отказ в приеме на работу является незаконным.
---
Рекомендации:
1. Письменно запросите причины отказа в приеме на работу.
2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
3. Вы можете обжаловать отказ в суде (ст. 64 ТК РФ).
---
Ссылки на нормы:
- ст. 64, 65, 331 ТК РФ,
- ст. 351.1 ТК РФ,
- ст. 86 УК РФ.
---
Если потребуется, могу помочь составить жалобу или заявление.
