-
Вопрос № 00163168
Вчера от начальства пришло вот такое вот сообщение
владимир:
Напоминаю важную вещь:
350.000 — это не «хороший результат».
Это минимальная выручка, при которой филиал просто нормально функционирует: оплачиваются материалы, аренда, оборудование, работа администраторов, ассистентов, эо и врачей.
Поэтому логика простая.
Если план выполнен — рабочий день завершён.
Если план не выполнен — рабочий день продолжается.
Отдельно обозначу правило.
Если по итогам дня план 350.000 не выполнен — значит рабочий день не закончен.
Соответственно, стоматологи остаются ночевать в клинике.
Врачу гораздо выгоднее выполнить план и спокойно поехать домой.
Других инструментов в кризисный момент я не вижу. Так мы и увидим уровень ответственности каждого.
💡 Еще раз резюмирую:
если план не сдан — стоматолог остается в клинике ночевать. Проще сдать план.
Рабочий день у нас с 7 утра до 11 вечера. Где ночевать есть. Как это расценивать? И какие действия нужно сделать
Требование работодателя оставаться на работе после окончания рабочего дня из-за невыполнения плана является нарушением трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может принуждать сотрудника к сверхурочной работе без его добровольного согласия, за исключением строго определённых случаев, которые не относятся к ситуации с невыполнением плана.
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены) или нормального числа рабочих часов за учётный период при суммированном учёте).
По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Исключения из этого правила перечислены в ст. 99 ТК РФ и касаются ситуаций, связанных с чрезвычайными обстоятельствами, например:
необходимость предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия;
устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем (водоснабжения, газоснабжения, транспорта, связи и т. Д.).
Продолжительность сверхурочной работы ограничена:
не более 4 часов в течение двух дней подряд;
не более 120 часов в год для каждого работника.
Ubrr.ru +2
Кроме того, некоторые категории работников нельзя привлекать к сверхурочной работе ни при каких условиях, например беременных женщин и несовершеннолетних. Для других категорий (инвалидов, родителей малолетних детей и т. Д.) требуется не только согласие, но и медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.
За нарушение правил привлечения к сверхурочной работе работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы составляют до 50 000 рублей для юридического лица и до 5 000 рублей для должностного лица.
Здравствуйте! Требования руководства незаконны. Статья 91 ТК РФ ограничивает рабочее время, а статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд.
Обязанность ночевать в клинике нарушает Ваше право на отдых. Вы должны работать только по графику в договоре. Сохраните сообщение и подайте жалобу в трудовую инспекцию.
Чтобы ответить точнее, уточните: зафиксирован ли Ваш график работы в договоре?
Здравствуйте! Самый рациональный шаг для работника - просто уйти из такой организации. Пускаться в трудовой спор с работодателем, растянутый на недели и месяцы конфликтов и стресса в коллективе - рискованный шаг. Если для Вас принципиально остаться в организации, а 16 часовой рабочий день и сменный график работы не закреплен в трудовом договоре, тогда Вам в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вам в трудовую инспекцию или прокуратуру.Требование работодателя оставаться на работе после окончания рабочего дня из-за невыполнения плана является нарушением трудового законодательства.
Здравствуйте.
Есть договор. В договоре прописаны условия. В том числе - по рабочему графику. Исходите из этого.
