-
Вопрос № 00163032
Работала в компании на должности. Далее ушла в декрет, через 2,5 года я вышла на работу и обнаружила что в трудовой прошли переводы на другую должность (выше моей), затем когда я вышла перевод на мою старую должность. Компания объясняет все это внутренними переводами сотрудника, которого наняли на мою должность. Сказали что все это технические переводы. Но меня волнует, что все эти технические переводы прошли по моей трудовой и я нечего не подписывала. На сколько правомерно действовала компания?
Действия работодателя вызывают обоснованные сомнения с точки зрения трудового законодательства. В соответствии со ст. 72 И 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую должность допускается только по соглашению сторон и, как правило, требует письменного согласия работника. Оформление перевода предполагает издание приказа и ознакомление работника под подпись. Если в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком в вашей трудовой книжке были внесены записи о переводах на другие должности без вашего письменного согласия и без ознакомления с соответствующими приказами, такие действия работодателя нельзя признать правомерными.
Кроме того, кадровые перемещения других сотрудников (например, временное принятие работника на период вашего отсутствия) не должны отражаться в вашей трудовой книжке. Для замещения должности на время декретного отпуска обычно заключается срочный трудовой договор с другим работником, и это не требует фиксации «технических переводов» по вашей трудовой книжке. При наличии подобных записей вы вправе потребовать у работодателя копии приказов о переводах и, при отсутствии вашего согласия, требовать исправления записей; при отказе вопрос может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться. Даже в программе Вы не сможете перевести этого работника.
Записи без Вашего согласия незаконны - компания нарушила трудовое законодательство.
Записи внесены не правильно. Их должны исключить.
