Ставка НДФЛ при удаленной работе вне РФ?

Здравствуйте. Я работал на крайнем севере, для получения 10% Северной надбавки нужно было отработать 183 дня. Нас перевели работать в Иркутскую область, здесь нужно для надбавки в 10% 365 дней. На тот момент я отработал на севере 167 дней, не хватало 16 дней. При переводе в Иркутскую область. Мне сказали, что дни отработанные на крайнем севере приравнялись к иркутским, и мне для надбавки 10% нужно отработать 365дней. Но я считаю, что мне нужно отработать недостающие 16 дней вдвойне, т. е. 32 дня. Подскажите пожалуйста так это или я ошибаюсь? Ведь 167 дней отработал в районе крайнего Севера. Заранее Спасибо

Мукашев Рустам Беркалиевич

Доброй ночи. В зависимости от месторасположения того или иного субъекта РФ, внутри границ одного и того же субъекта могут действовать разные размеры надбавок. В Иркутской области южные районы получают 30% к окладу, а северные – 50%. Поскольку Иркутская область отнесена к районам Крайнего Севера считаю, что Вам нужно доработать 16 дней чтобы получить северную надбавку. Могу ошибаться. Посмотрите судебную практику по таким делам.

В связи с ухудшением состояния здоровья, я проинформировал об этом руководителя отдела кадров. В ответ на мое уведомление, руководитель отдела кадров указал на необходимость оформления заявления на отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача и последующего оформления листка нетрудоспособности. Возникает вопрос о правомерности данного требования.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Требование об оформлении отпуска без сохранения заработной платы для получения листка нетрудоспособности противоречит данной норме и может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника (Статья 21 ТК РФ).

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Шавин Василий Анатольевич

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

Добрый день ! Я работаю в компании РФ , но уже более 183 дней я нахожусь в египте . Доп соглашения не составляли на дистанционную работу . Должен ли мой работодатель оповещать ФНС , что я уже не являюсь налоговым резидентом? Как обойти момент с удержанием 30% вычета ? Чтобы все сказалось благополучно и для работодателя и для меня . Если сделать допник на дистанционную работу? И уточните , как может ФнС узнать о моих передвижениях ?

Гарин Никита Вадимович

Коротко и по делу.

1. Кто платит и кого уведомлять.

Работодатель сам удерживает НДФЛ при выплате дохода и перечисляет в бюджет. Если сотрудник — налоговый нерезидент (более 183 дней в году за пределами РФ), ставка для доходов от источников в РФ — 30%. Работодатель не обязан сам «вести» вашу миграцию — его обязанность корректно удерживать налог и сдавать отчётность. Но он может потребовать от вас документы, подтверждающие статус.

2. Как избежать удержания 30% (практические варианты).

Проверьте факт резидентства: пересчитайте дни (включая все перерывы и командировки).

Если вы фактически не являетесь налоговым резидентом РФ, то это автоматически ведёт к 30% (если иное не применимо по международному договору).

Если вы стали резидентом другой страны, получите в той стране справку (certificate) о налоговом резидентстве и передайте её работодателю с заявлением о применении положений договора об избежании двойного налогообложения (если таковой есть). Тогда работодатель может применить сниженную ставку/освобождение при условии соответствия правилам договора и наличия всех документов.

Допсоглашение на дистанционную работу само по себе не меняет ваш налоговый статус. Оно полезно как подтверждение, что работа выполняется за границей, и снижает риски работодателя, но не является основанием для удержания 13% вместо 30%.

3. Как работодатель может действовать безопасно.

Обычно работодатель потребует: копию загранпаспорта с отметками, заявление о том, что вы работаете из-за границы, справку о резидентстве другой страны (если есть). Без таких документов он вправе удержать 30%, чтобы не рисковать.

4. Как ФНС может узнать о перемещениях.

ФНС получает данные из разных источников: пограничные службы, банки, межведомственный обмен, сведения работодателей и т.п. Поэтому «скрытно» находиться за границей рискованно с налоговой точки зрения.

5. Если уже удержали 30% и вы не должны были — что делать.

Можно по итогам года подать декларацию (3-НДФЛ) и потребовать возврат излишне удержанного налога, приложив подтверждающие документы.

6. Рекомендация (порядок действий).

1. Посчитайте дни — точно установите статус.

2. Если вы стали резидентом Египта — запросите в их налоговой справку о резидентстве.

3. Передайте работодателю справку + заявление и оформите допсоглашение о дистанционной работе (для документации).

4. При сомнениях — проконсультируйтесь с налоговым юристом или бухгалтером по cross-border налогам.

Добрый день. Работаю в ООО «Элемент-Трейд».
С ноября 2024г нахожусь в декретном отпуске. Накопилось ежегодного отпуска 17 дней. Вышла на работу на 2 смены, с 3.12.25 ушла в отпуск на 17 дней. Пришли отпускные 10700 по старому окладу 183р час, хотя оклад давно подняли, в квитке стоит 104 часа, 104*183р=19032
Правильно ли заплатили отпускные? Мне кажется сумма маленькая для 17 дней. Почему мне выплатили 10700 не могу разобраться

Арахова Диана Алексеевна

Вам неправильно выплатили отпускные. Если ваш оклад был увеличен, отпускные должны рассчитываться на основе нового оклада.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета не использовала. На работу выходить в марте, когда ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в марте, отработать до окончания учебного года (июнь) и уйти в отпуск, как обычно в летний период со всеми коллегами? Или мне надо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый неотгуляный отпуск? И какой расчетный период будет браться для начисления отпускных в обоих случаях? Спасибо

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе 9 человек или к каждому в отдельности) и какой размер может присудить суд?
Ситуация следующая:
В начале июня 2022 меня незаконно уволили с работы по основанию "неоднократное неисполнение обязанностей с учётом наличия дисциплинарных взысканий". Одним из таких взысканий был выговор на основании служебной записки от 9 коллег о том, что я очень некорректно вёл себя на совещании (практически орал и матерился, чего на самом деле не было, так как вёлся аудиопротокол). Я подал иск в суд на восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул и выиграл суд. Суд признал незаконным приказ о моём увольнении и все приказы которые легли в его основу (в том числе и приказ об объявлении выговора на основании ложного заявления 9 человек). На работе восстановился и теперь хочу подать иск к работодателю в рамках ст. 237 ТК РФ (в этой части нет вопросов) и иск за ложное обвинение со стороны коллег результатом которого стало объявление выговора и последующее увольнение (вот именно к этой части относится мой вопрос).

Заранее большое спасибо за ответ!

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Возник конфликт с нетрезвым покупателем. Покупатель хотел украсть кофе, его окликнула моя коллега, он начал приставать к ней, обзывать, я заступился, от страха замахнулся бутылкой на него, но не ударил, все происходящее было заснято на камеру видеонаблюдения. Какая ответственность меня ждёт?

Фогель Елена Ивановна

Если грамотно всё изложите и ваша коллега подтвердит, то ни какой.

Устроился на работу в в августе 17 г отработал 2 года и ушел на срочную службу в армию 23,12,20,вернулся и через 2 месяца устроился обратно в 21 г и продолжаю работать,взял больничный 24.декабря 2022 г из за коронавируса и проболел 2 недели выписался 6 января,работодатель рассчитал больничный за 2 г,за 21 год когда я устроился и отработал 10 месяцев и за 1 год когда я служил в армии,естественно в армии я не получал зарплату и мой средний заработок в расчете упал до минимума,если мой коллега вместе с которым я устроился получил за 2 недели больничного 14 тыс но работал меньше за исключения периода службы в армии то я получил лиж 4 тыс,правомерное ли это решение от работодателя,брать в расчет период службы? и можно ли взять период до службы когда я еще работал и после него и точно так же получить последние рабочие 2 года ?

Семенов Станислав Владимирович

Если вы не согласны с тем расчетом больничного о котором указываете в вопросе и если вы считаете, что ваши права нарушены ван необходимо обратиться за защитой своих прав в суд. Для подготовки искового заявления вы можете обратиться к адвокатам которые есть в вашем месте проживания.

Здравствуйте,меня и моего коллегу уволили без причины,просто вечером приехала менеджер и сказала завтра не выходите на работу будто бы приказ директор из за того что мы плохо работали,на следующий день поговорили с директором она сказала что притензий к нам нет и увольнять нас не просила а значит это личная инициатива менеджера,работали по трудовому договору и на следующий день когда мы пришли на наших местах работали другие люди и нам пришлось идти домой.Расчетные мы не получили а прошел месяц и нас по факту не уволили так как мы отказались подписывать по собственному желанию.Чего мы можем добиться через суд?Как можно наказать менеджера за такое отношение к нам?Можем ли мы добиться компинсации за то время что не работали и можем ли вернуть себе свои рабочие места?Какие шаги предпринять?Мы ходили к юристам в городе но все отвернулись так как дело наше не прибыльное.Спасибо за помощь

Ткаченко Виктория Викторовна

Здравствуйте! Обратитесь письменно в адрес работодателя, раз Вас до сих пор не уволили, с требованием о предоставлении рабочего места с описанием сложившейся ситуации. Это необходимо для фиксации происходящего и в дальнейшем для суда.

Канюков Сергей Константинович

Есть такой момент, ваши ноги, мой инструктаж, оплата за консультацию, договоримся

Здравствуйте из за того что нас с моим коллегой уволили не за что он сегодня умер.Мы ходили в прокуратуру подали заявления и так же отправили жалобу в трудовую инспекцию теперь нам сказали ждать месяц но сегодня его не стало.Наш менеджер его довела до такого состояния он ей звонил писал просил хоть деньги отдать которые он заработал но она ему то врала то не отвечала.Я хочу добиться справедливости для него чтоб всё было не зря как можно по закону привлечь к ответственности менеджера и вообще возможно ли это чтоб она как то ответила за то что довела человека до смерти?

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.

Добрый день начала работать в компании с 1.02.23, по идее мне 15го числа должны будут выплатить зп, т.к по ТК РФ, она выплачивается каждые пол месяца, верно же? Спрашиваю у коллег, мне говорят, что нет, жди зарплату уже только в марте за февраль. Как быть и вправе ли работодатель так поступать?

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Периодичность и конкретные даты выплаты зарплаты и аванса в организации устанавливаются внутренними актами компании. Посмотрите в копии трудового договора, который у Вас на руках, если в нем не прописаны даты выплаты зарплаты, значит они указаны в ПВТР, коллдоговоре. С этими документами Вы были ознакомлены при приеме на работу. В эти даты и производится выплата (а не индивидуально каждому работнику в свой день, исходя из даты приема на работу). Скорее всего Вы приступили к работе и буквально через несколько дней состоялся аванс, определить его размер работодатель еще не мог, потому все заработанное за февраль Вы скорее всего получите единовременно. Но рекомендую уточнить не просто у коллег, а именно у специалиста по нормированию и оплате труда (в бухгалтерии, финансовой части). В каждой организации установлены свои даты расчета с работниками, это не обязательно 15 и 30 число каждого месяца. Выплата зарплаты осуществляется по ТК РФ не позднее 15 кал. дней после окончания периода, за который она начисляется. То есть, за февраль Вы должны получить зарплату не позднее 15 марта.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сможете только аванс получить.

Часть нашего отдела заставили идти на митинг концерт проходивший на днях. Одна из сотрудниц отказалась и на следующий день пришла на работу вместо митинга и начала рассказывать коллегам что её заставляли, а она не пошла и это не входит в её трудовые обязанности.
Это услышало руководство (у нас опен спейс) вызвало и начало при всем коллективе ей выговаривать, что она должна исполнять приказы руководства потому что это работа и чтобы она писала объяснительную почему она оказалась на рабочем месте, а не на митинге. Сказали что она нарушила этику и не имела права критиковать решения руководства.
Так же заставили писать объяснительные сотрудников, которые стояли и слушали, что она рассказывала.
Сразу же ей стали делать гадости, заставили ходить на работу каждый день в офис хотя по трудовому договору у неё часть дней на удаленке. Объясняют это производственной необходимостью, хотя мы знаем, что необходимости нет. Сказали что бы отчитывалась перед ними за каждый шаг.
Как можно правильно ответить руководству?

Мерзликин Алексей Борисович

Скорее всего вы работаете в государственной организации, насколько я знаю именно там такое практикуется. Сразу скажу, что морально они будут вас прессовать и пытаться за что то наказать и возможно уволить. Тут моральная сторона, как долго вы сможете противостоять такому прессингу и стрессу. По поводу должностной, там понятно такое не прописано, чтобы вы ходили митинги. Может какой то приказ по учреждению был, чтобы обязать всех пойти?) Правильно ответить, вашим трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено ходить на общественные мероприятия, это не трудовой функционал по вашей должности и не может относиться к производственной необходимости. Закон на вашей стороне, но вы же понимаете, что если руководство захочет, оно может создать такие условия, что люди морально долго не выдержат. К сожалению профсоюзы в таких ситуациях тоже не помогают.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работать вам будет сложно морально в такой организации, но наказать "неродивого" работодателя за нарушения ТК РФ можно. Необходимо собрать пакет документов и обращаться в труд. инспекцию.

Обращайтесь в ватсапе, буду рада вам помочь.

Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. Коллега по работе находясь на правах старшей устроила скандал и запретила другому коллеге без неё отдавать мне трудовую и рассчет. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, такого права он не имеет)))

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ева!

Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем месте, то работодатель направляет Вам уведомление и предлагает забрать книжку либо дать согласие на направление книжки по почте.
Трудовая книжка может быть выдана лично Вам.

С уважением, Дмитрий.

Я стажировалась оплачиваемо в пиццерии, пока я стажёр официально меня не оформляли, но судя по приложению их работы зарплата за смены мной получалась, во время стажировки сама не выдерживаю уже испытательный срок и немного не закончив его до конца уже хочу уволиться. Какие нюансы меня ждут при увольнении, какие могут всплыть подробности? Больше всего меня интересует во прос касаемо прохождения ГИГ-теста, так как работодатель, ещё не выдавая мне зарплату, требует оплатить мне его из своего кармана, а потом принести - он какую-то себе отметку ставит, какую именно не уточняет. Как я узнала позднее от коллег, что расходы на гигиест, если я увольняюсь раньше отработанных 3х месяцев, то эти расходы не возвращают(а если бы отработала 3 месяца, мне бы это вернули), а при выдаче зарплаты у меня из зарпаты наоборот вычетают расходы на гигтест, будто работодатель мне это оплачивал, а не я сама на свои средства, что у меня были до трудоустройстана эту работу. Возможно ли быть так, что работодатель требует приносить оплаченную мной отметку в медицинской книжке о пройденном ГИГ-тесте, чтобы поставить у себя отметку, что якобы это оплачено за счёт работодателя, и поэтому и вычитают при увольнении это из зп? Как защититься от подобного самоуправства, возможно-ли не ставить и не оплачивать эту отметку, потом уволиться и оплатить гигтест, чтобы не давать возможности работодателю обозначить, будто это он мне оплатил, чтобы основания такого вычета из зп ему не давать? И законно и я поступлю в таком случае, или так нельзя?

Бронштейн Александр Михайлович

Начнём с того, что Вы на работу законным образом не оформлены.
Если работодатель за Вас платил, то подтверждает это оплата, а не тест.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вы сами пишите, что официально не трудоустроены. Так понимаю, что трудовой договор с вами не заключен и ученический договор тоже. Соответственно, ваши права ничем не защищены. Вам ничего не мешает просто не выходить на работу. Если всё-таки у вас есть трудовой договор, то в нем должны быть прописаны все права и обязанности обеих сторон, в том числе про несение расходов на обучение и мед.комиссию. Если таких условий нет, то вы можете требовать заключения с вами соглашения на эту тему. При этом вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать 2 недели.