Не выплачивают зарплату на удаленке.?

Здравствуйте! Ваша ситуация, к сожалению, довольно типична. Прокомментирую по пунктам с учетом российского трудового законодательства:

---

1. Премия как часть зарплаты

- Если в трудовом договоре премия не прописана как обязательная часть заработной платы, работодатель по закону не обязан ее выплачивать, кроме случаев, когда порядок и условия выплаты премии определены в локальных нормативных актах (Положении о премировании, Коллективном договоре и т.п.).
- Оффер (письмо о приеме на работу) не является юридически обязательным документом после подписания трудового договора, если его положения не включены в сам договор.
- Однако если премия выплачивалась регулярно и в полном размере более 1 года, можно попытаться доказать сложившуюся практику (ст. 8 ТК РФ), особенно если премия выплачивалась всем или большинству сотрудников на постоянной основе и в фиксированном размере.

2. Выписка из банка

- Выписка из банка подтверждает факт регулярных выплат, но не разделяет их на оклад и премию.
- Если в платежных документах (платежках, расчетных листках) премия и оклад не выделены отдельно, будет сложно доказать, что «премия» — это не разовая выплата, а часть зарплаты.

3. Как поступить

1. Запросить расчетные листки у работодателя за весь период трудоустройства. По ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать их каждый месяц, в них должны быть указаны все составные части зарплаты.
2. Письменно обратитесь в бухгалтерию/отдел кадров с просьбой выдать расчет по задолженности по заработной плате.
3. Подайте письменную претензию работодателю о выплате задолженности. Лучше направить заказным письмом с уведомлением или через электронную почту, чтобы осталась отметка о получении. В претензии укажите:
- Сумму задолженности
- Ссылки на регулярность выплат (платежки, расчетные листки)
- Требование выплатить долг в срок (например, в течение 5 рабочих дней)
4. Соберите доказательства: оффер, выписку из банка, расчетные листки, переписку, свидетельские показания коллег, кому также регулярно выплачивалась премия.
5. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру: если не выплатят деньги, можно подать жалобу онлайн через [онлайн-приемную Роструда](https://онлайнинспекция.рф/) или в прокуратуру.
6. Суд: если не поможет — можно подать иск о взыскании задолженности по зарплате. Госпошлина не взымается с работников по таким искам (ст. 333.36 НК РФ).

4. Уход с работы

- При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если не выплатит — аналогичный алгоритм: претензия, жалоба, суд.
- Чтобы минимизировать риск невыплаты, можно предупредить работодателя письменно, что планируете уходить, и потребовать расчет заранее.
- Если подозреваете, что могут «кинуть» — зафиксируйте факт невыплаты (заявление в трудовую инспекцию/прокуратуру сразу после увольнения).

---

Итого:

- Если премия не закреплена в трудовом договоре или локальных актах, взыскать ее сложно, но не невозможно — если докажете сложившуюся практику регулярных выплат.
- Начните с официальных запросов и претензий.
- Не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию и суд — такие дела рассматриваются быстро, а суд часто встает на сторону работника.
- Не подписывайте никаких документов об отсутствии претензий, пока не получите все выплаты.

Если есть вопросы — напишите, могу помочь составить текст претензии или жалобы.

Удачи!