Трудовое право: вопросы и ответы — страница 473

Добрый день. Существуют определенные категории работников, которых запрещено увольнять при сокращении штата или численности сотрудников.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, к таким категориям относятся:

1. Беременные женщины.

2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

3. Одинокие матери, воспитывающие ребенка до 16 лет или до 18 лет, если ребенок является инвалидом. 4. Единственные кормильцы в многодетной семье, если в семье есть ребенок-инвалид или ребенок в возрасте до трех лет.

Это применимо в случаях, когда второй родитель умер, лишен родительских прав или не работает. Таким образом, указанные категории работников защищены законом от увольнения в случае сокращения.

Здравствуйте!
В вашей ситуации, поскольку вы ещё не начали работу, не подписывали трудовой договор и не оформили все документы, вы не обязаны подавать заявление на отказ или отрабатывать какие-либо дни.
Вы вправе просто прекратить дальнейшее оформление и больше не выходить на связь с работодателем — никаких обязательств и санкций для вас не наступает. Если нужна помощь с формулировкой письма работодателю (для подстраховки), — напишите!

Наличие несовершеннолетних детей само по себе не освобождает от обязательства отработки двух недель при увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращён или отменён, если есть уважительная причина либо иные основания, указанные в законе.
Уволится можете по соглашению сторон:
Вы можете договориться с работодателем об увольнении в любой день — если он согласен, отработка не требуется.
или
Невозможность продолжения работы по уважительным причинам (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
Например:
необходимость ухода за ребёнком,
состояние здоровья,
необходимость переезда,
зачисление в учебное заведение,
выход на пенсию и др.
В этом случае желательно представить документы, подтверждающие уважительную причину (например, справку от врача, документы об учебе, о переезде, о семье и т.д.).

Евгений, добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст. 122 ТК РФ. Вы представили ситуацию, согласно которой Вы были на больничном с ноября 2024 года до июля 2025 года, перенесли операцию, и Ваш очередной отпуск был перенесен с декабря 2024 года на июль 2025 года.

Вопросы, связанные с перенесением и предоставлением отпусков, регулируются также ст. 124 ТК РФ, согласно которой в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска, а также и в других случаях, если в период очередного отпуска указанный работник был временно нетрудоспособен, отпуск по желанию работника должен быть перенесен на другое время либо продлен.

В вашей ситуации вам был предоставлен перенесенный отпуск в июле 2025 года, что в целом соответствует нормам законодательства. Однако ваш вопрос касается предоставления части отпуска за 2025 год.

Также следует обратить внимание на ст. 260 ТК РФ, которая предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. То есть теоретически, по соглашению с работодателем, вы могли бы получить отпуск за 2025 год частями ранее установленного срока.

Право повышения сотрудника с одного уровня до другого - это право работодателя, а не обязанность. Карьерный рост - это хорошо. Но, судя по той ситуации, которая сложилась, они просто не хотят связываться с сотрудником, у которого есть долги. Нужно долги закрывать и вновь надеяться на то, что Ваша заявка на повышение будет одобрена.

Трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ, ст. 379 и 220) позволяет работнику отказаться от выполнения работы, если условия труда угрожают его жизни и здоровью, включая экстремальную жару. Это особенно актуально для физически активной работы, где высокая температура (37°C, как в вашем случае) может привести к перегреву, обезвоживанию и другим рискам для здоровья. Согласно СанПиН 1.2.3685-21, для работ с физической нагрузкой (категория Iб или выше) оптимальная температура в тёплое время года — 22–24°C, а допустимая — до 26–28°C. При 37°C условия считаются вредными или опасными, и работодатель обязан их устранить. Если температура превышает нормы и работодатель не принимает мер (например, не обеспечивает вентиляцию, воду или сокращение рабочего дня), вы имеете право на самозащиту: отказаться от работы с сохранением зарплаты до устранения проблемы. Это не считается прогулом, если вы правильно уведомите работодателя в письменной форме. Однако отказ не применяется к работникам, чья деятельность связана с рисками (например, спасатели). Правомерно ли написать заявление и уйти домой? Да, это правомерно, если:
условия действительно опасны (37°C при физической активности — это крайний случай, выше норм на 10–15°C). Вы письменно уведомите работодателя об отказе и причинах. Зафиксируйте факт: сделайте фото термометра, составьте акт с коллегами или обратитесь в комиссию по охране труда.

Здравствуйте. График у Вас сменный, соответственно он не зависит от того, выпадает ли рабочий день на выходной или нет. У Вас есть смена и если она выпала на нерабочий день, то такая смена не может быть отложена на другую дату и должна быть отработана. Относительно того, что был больничный, необходимо смотреть, больничный был на какой промежуток времени, оплачен ли он. И если эти дни покрываются больничным по датам, то отрабатывать не нужно, поскольку в эти дни Вы все еще на больничном. Но если Вы уже вышли на работу и Ваша смена выплата на нерабочие дни, что ж, придется работать согласно сменного графика.

Да, каждому ответчику нужно отправить копию искового заявления со всеми приложениями, которые вы подаёте в суд по своему делу (ст. 132 ГПК РФ). Даже если по какому-то ответчику пакет отличается, лучше направить полный комплект — это требование суда, чтобы у всех сторон были одинаковые документы.
Если нужна помощь, пишите.