Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о социальном страховании, право на оплату больничного листа сохраняется за работником в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Это правило предусмотрено статьей 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Таким образом, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на оплату больничного листа. Оплата будет производиться бывшим работодателем, но за счёт средств Фонда социального страхования. Вам потребуется предоставить больничный лист вашему бывшему работодателю, который произведёт расчёт и выплату пособия.
Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в оформлении документов, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту или в отдел кадров вашего бывшего работодателя.