Трудовое право: вопросы и ответы — страница 471

Добрый день, Денис!

Правомерность действий зависит от того, работаете Вы по трудовому договору или договору возмездного оказания услуг.

если вы работаете по трудовому договору, то действия незаконны.

согласно ст. Ст. 233 и 241 трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

однако если Вы работаете по договору возмездного оказания услуг, то действия заказчика правомерны.

согласно ст. 781 гражданского кодекса рф заказчик обязан оплатить оказанные услуги.

соответственно, если услуги в этот день не были оказаны, то и оплачивать заказчик (а не работодатель) ничего не обязан.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты. Если работник не был ознакомлен с положением об оплате труда, задним числом оно силы не имеет. Приоритет имеет трудовой договор. Нарушение — основание для доначисления. Требуйте выплаты по договору и компенсации.

Квота — это установленное правительством ограничение на количество иностранных работников в регионе и сфере. В Москве квота распространяется на сферы с нехваткой кадров: строительство, ЖКХ, услуги и др. Для работы по квоте иностранному гражданину обязательно иметь трудовой патент или разрешение на работу, в зависимости от статуса. Найти работу по квоте можно через работодателей, получивших квоту, либо через службы занятости мигрантов. Работа без патента или разрешения запрещена.

Да, работа воспитателем в ведомственном детском саду входит в педагогический стаж (ст. 47, 55 ФЗ № 273 “Об образовании в РФ”), если ваше учреждение имело лицензию на образовательную деятельность и вы работали по специальности. Перевод в муниципалитет не влияет на включение этого периода в стаж, если есть подтверждающие документы.
Если нужна помощь — пишите!

Здравствуйте!
Завтра, в последний день отпуска, вы можете написать заявление на увольнение, но отработка 2 недели все равно обязательна (ст. 80 ТК РФ), если нет уважительных причин (например, перевод, выход на пенсию и др.) или если работодатель не согласен уволить раньше.
Отработка может быть сокращена, если вы договоритесь с работодателем. Без согласия — стандартная отработка после отпуска.
Если нужна помощь — пишите!

Да, отпуск продлевается на количество дней, фактически пропущенных из-за явки в суд (ст. 124 ТК РФ). Вы вправе получить компенсацию за проезд, только если суд примет решение в вашу пользу и взыщет расходы с другой стороны (ст. 94 ГПК РФ). Результат суда влияет на компенсацию, но не на продление отпуска. Если нужна помощь, пишите!

Вы правы. При реорганизации во время вашего декретного отпуска работодатель обязан перевести вас на равнозначную или соответствующую квалификации должность сразу после слияния. Если такой должности нет, должен предложить другую работу. Сократить вас можно только после выхода из декрета с соблюдением всех гарантий. Запись о реорганизации должна быть сделана в трудовой книжке в момент реорганизации, а не позже. Ваши права не нарушены, требуйте их соблюдения.

Добрый день. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор в любое время, главное — взаимность.

Также можно уволиться без отработки по уважительным причинам. Некоторые из них:
зачисление в учебное заведение;
призыв в армию;
достижение пенсионного возраста;
переезд в другой город;
серьёзные проблемы со здоровьем, которые не позволяют продолжать работу;
необходимость ухаживать за больным родственником.

Ещё один вариант — уволиться без отработки из-за незаконных действий работодателя (ст. 80 ТК РФ). Например, если не выплачивают зарплату. Нарушение норм трудового законодательства должно быть подтверждённым — через прокуратуру, трудинспекцию, профсоюз, комиссию по трудовым спорам или суд.

Без отработки могут уволиться сотрудники в период испытательного срока — уведомление о расторжении договора подают за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такие же правила действуют при срочном трудовом договоре до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Самозанятость — это специальный налоговый режим, который позволяет легально работать на себя без оформления ИП. Самозанятого нельзя принять на работу - он может выполнять только разовые услуги по договорам, т.е. между вами и тем предприятием с которым вы работали на договорных обязательствах.. Если же ситуация которая может складываться учитывая практику что некоторые предприятия под видом под видом работы с самозанятыми т.е. подмена трудовых отношений с самозанятыми, то в вашем случае необходимо обращаться в Роструд (Госинспекцию труда) с заявлением и просить признать возникшие правоотношения трудовыми. Возможно в последствии потребуется обращение в суд. Если же у вас возникли отношения между вами самозанятой и другим предприятием по поводу вышеуказанной проблемы то для начала нужно подать соответствующую жалобу в прокуратуру для проведении соответствующей проверки по указанным в заявлении нарушений.

Добрый день. По Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме ст. 67 ТК РФ. Однако, если в течение трех дней со дня фактического допуска к работе трудовой договор не был оформлен письменно, это не освобождает работодателя от его обязанностей перед работником ст. 67, ч. 2 ТК РФ.

Фактический допуск к работе может быть подтвержден различными способами: показаниями свидетелей (других работников), документами, подтверждающими выполнение вами трудовых функций (записи в журнале учета рабочего времени, приказы и т. д.), а также выплатами заработной платы.

Согласно ст. 183 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности своего работника.

Чтобы защитить свои права, следует предпринять следующие шаги:

1. Письменное обращение к работодателю.

2. Обращение в инспекцию по труду.

3. Обращение в суд.

При необходимости, готов оказать помощь в составлении документов.

Работа с обращениями граждан в органах прокуратуры осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45 «Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приёма граждан в органах прокуратуры Российской Федерации», а также иными организационно-распорядительными документами.Для ознакомления с материалами проверки по обращению заявителю либо его представителю, действующему на основании доверенности, оформленной в установленном законом порядке, необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением.

5/2 при 8 часовой смене, когда выходные каждый раз одни и те же, это сменный график, а не скользящий. Время работы (часы) должно соответствовать нормам ТК. Желание работодателя, чтобы сотрудники работали на постоянной основе дополнительно в выходной должно быть надлежаще оформлено в соответствии с нормами ТК, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору.