Работа?

Добрый день. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор в любое время, главное — взаимность.

Также можно уволиться без отработки по уважительным причинам. Некоторые из них:
зачисление в учебное заведение;
призыв в армию;
достижение пенсионного возраста;
переезд в другой город;
серьёзные проблемы со здоровьем, которые не позволяют продолжать работу;
необходимость ухаживать за больным родственником.

Ещё один вариант — уволиться без отработки из-за незаконных действий работодателя (ст. 80 ТК РФ). Например, если не выплачивают зарплату. Нарушение норм трудового законодательства должно быть подтверждённым — через прокуратуру, трудинспекцию, профсоюз, комиссию по трудовым спорам или суд.

Без отработки могут уволиться сотрудники в период испытательного срока — уведомление о расторжении договора подают за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такие же правила действуют при срочном трудовом договоре до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Уволиться без отработки можно только по соглашению с работодателем или при наличии законных оснований (например, по собственному желанию с уважительной причиной: переезд, учеба, болезнь, нарушение работодателем условий). Иные случаи — обязательна отработка 2 недели. Требуйте письменное согласие работодателя для увольнения без отработки.

Здравствуйте,

Уволиться можно во время отпуска или больничного.
Сотрудник может подать заявление об увольнении в период нахождения в отпуске или на больничном.