13-ая зарплата?

(4 ответа)

Предприятие выплатило 13-ю зарплату за 2024г., классифицировав ее как премию по результатам 2024г. сотрудникам, состоящим в штате на 31.07.2025г. Я уволилась в мае 2025г., данную выплату не получила. Правомерно ли то, что мне не выдали эту премию? Нарушений за 2024, 2025гг. У меня не было.

Домрачев Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата работника включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относятся премии. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

Правомерность действий вашего работодателя зависит от условий, прописанных в локальных нормативных актах вашей организации (например, в Положении о премировании, коллективном договоре или трудовом договоре). Если данные документы предусматривают выплату премии сотрудникам, отработавшим определенный период (в данном случае, 2024 год), независимо от факта их увольнения до даты фактической выплаты премии, то отказ в выплате является неправомерным.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
Гость
Примите благодарность за качественную консультацию и точные рекомендации, Сергей Владимирович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Вельмискин Виталий Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Здравствуйте, для начала нужно смотреть, что прописано в вашем трудовом договоре, коллективном договоре (если он есть), а также положение о премировании. На основании данных документов уже можно будет принимать решение о правомерности не выплаты вам причитающихся сумм. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда, будет проведена проверка по документам, если ваши права были нарушены то работодателя обяжут выплатить с компенсацией. Обращайтесь поможем.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Гость
Виталий Иванович, благодарю вас за обстоятельный и лаконичный ответ!
Гость

Правомерно. Работодатель установил условие: премия выплачивается только тем, кто состоит в штате на 31.07.2025. Это допустимо, если указано в положении о премировании. Вы уволились раньше — право на выплату не возникло. Нарушения с вашей стороны значения не имеют.

Если вам помог мой ответ - буду рад вашему отзыву!
Гость
Алексей Владимирович, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Гость

Правомерно. Если выплата связана с условием нахождения в штате на конкретную дату (31.07.2025), а вы уволились в мае, право на премию не возникает. Это законно.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Гость
Эдуард Эльдарович, благодарю вас за обстоятельный и лаконичный ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данном случае, ключевым моментом является то, как работодатель определяет условия выплаты 13-й зарплаты или премии за результаты работы. Если в локальных нормативных актах предприятия (например, в положении о премировании) четко указано, что премия выплачивается только сотрудникам, состоящим в штате на определенную дату (в вашем случае — на 31 июля 2025 года), то такой подход считается правомерным.

Работодатель имеет право устанавливать свои критерии и условия для получения премий, если они не противоречат трудовому законодательству. Важно, чтобы все условия были заранее известны сотрудникам и зафиксированы в соответствующих документах.

Если вы считаете, что условия выплаты премии не были вам заранее разъяснены или предусмотрены локальными актами, вы можете обратиться за разъяснениями в отдел кадров или бухгалтерию вашего бывшего работодателя. При этом, если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Важно также учесть, что премии за результаты работы не являются обязательной выплатой, если они не были предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву