Трудовое право: вопросы и ответы — страница 472

Как вернуть свои заработанные деньги? Ситуация в ВУЗЕ. Была выплачена зарплата и отпускные, через пару дней ушла на больничный с ребенком, в который вошли 4 дня отпуска. После выхода на работу за 2 дня вступительных экзаменов оплату произвели. Позже в этом июле месяце работала 5 дней на подготовительных курсах и 3 дня на вступительных экзаменах. В итоге к концу месяца оплату за экзамены не получила. Позвонив бухгалтеру, я узнаю, что у меня откуда-то появилась переплата по больничному, был произведен перерасчет дней отпуска, о котором меня никто не уведомил, как и о переплате. В итоге я осталась совсем без зарплаты. Вопрос - имеет ли право бухгалтер снимать с меня зарплату и что делать в сложившейся ситуации. Благодарю.

09.09. 1983 я была принята на работу в санаторную школу-интернат (Алданский район Республика Саха (Якутия))
09.10. 1985 освобождена от работы в порядке перевода в среднюю школу этого же города, где работаю по сегодняшний день.
В 2024-2025 учебном году вышла из очередного отпуска по графику в конце августа, проработала весь учебный год до 02.06.2025, ушла в очередной отпуск.
28.07.2025, находясь в очередном отпуске, написала заявление об увольнении с 29.07.2025 в связи с уходом на пенсию.
Бухгалтерия считает, что в данном случае допущен перерасход отпускных, поскольку я получила отпускные в полном объёме, за 80 дней отпуска, хотя я их не заработала. Они считают, что мой «рабочий период» для начисления отпускных за 2024-2025 учебный год считается не с конца августа 2024 года, как я работала по факту, а с 08.10.2024 года по 07.10.2025 года, поэтому, увольняясь 29.07.2025, я должна вернуть незаконно полученные отпускные за 13 дней отпуска. Насколько это правомерно?

Здравствуйте, меня интересовал следующий вопрос: имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и если да, то в каком размере?
Работаю в госорганизации с 02.09.2019. 30 недель для выхода в декрет - 14.10.2025. Обычный отпуск в моем районе в Республике Карелия - 44 дня. Все 44 дня на данный момент я уже взяла, но ведь мой рабочий год начнётся 03.09.2025?
Я получила такой ответ: "Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если уже использовали все 44 дня отпуска, положенные за предыдущие годы. Согласно статье 260 ТК РФ, беременным женщинам предоставляется отпуск по их желанию независимо от стажа работы у данного работодателя."
Взяв на заметку этот ответ,пошла к работодателю. И мне говорят: отпуск можно взять, только если работодатель разрешит. И рассчитываться отпуск таким образом будет: с 03 сентября мой рабочий год начинается, 30 недель для выхода в декрет - 14 октября. Значит, отпуск мне положен только за сентябрь и 4 месяца больничного по беременности и родам. А это где-то 18 дней,вместо 44 за весь год.
Кто же прав?

Добрый день. Хочу перевестись с одной работы на другую (РЖД) с одного депо в другое. Работаю помощником машиниста. Заключал договор о том что должен отработать год после обучения, за которое платило депо. И вот сейчас отдел кадров говорит: Если переведешься - будешь платить за учебу 100.000 рублей. Это же по сути не увольнение, а перевод. И в одной организации (РЖД). Вопрос такой, имеют ли они права от меня требовать эти деньги?

Работаю мастером лазерной эпиляции. Имею медицинское образование и закончила курсы косметолога в сестринском деле. Планирую уволиться, тк обязанностей на работе становится все больше, а процент за работу не увеличивается. Выполняю помимо работы мастера, ещё часть работы администратора и занимаюсь уборкой помещения. Если я лично не запишу клиента на следующую процедуру в конце нынешней, то мой процент за день снижается (если меньше 80% перезаписей).
Так же требуют продавать абонементы, но времени на это во время проведения процедуры нет, все плотно забито, так ещё и бывает, что нет времени сходить в уборную. Оформлена как самозанятая и работаю по гпх, но с четким графиком и временем. Смущает пункт в договоре, что если я уволюсь раньше, чем 11 месяцев, то мне нужно будет оплачивать внутреннее обучение в размере 50.000₽. Но сертификат или иной документ я не получала об обучении. Обучение проводила управляющая. Законно ли это? Могу прислать фото договора гпх, чтобы вы смогли мне подсказать, нужно ли мне будет выплачивать эти деньги и считается ли сам договор верным и действительным, тк это мой первый договор гпх, но есть сомнения в его действительности

Добрый день! Вопрос такой. Работаем в группе сотрудников, где почасовая оплата. В 10ых числах июля приходит новая мотивация, смысл в том, что при определенной выработке часов сотрудник получает 250р час, при НЕ выработке нормы 100р час. Я выхожу с выходных меня дезинформировали об новой мотивации, и на вопрос не мало ли у меня часов, ответили, что все в норме, добавить смены не дали ( 25 часов у меня недобор). Вчера это выяснилось, и ответственный за график снимает с себя ответственность, предлагая мне в мои два выходных доработать часы, при этом у меня получится 8 смен подряд по 11,5/12,5 часов. Иначе будет 100 р час. Я в положении, через два мес декрет, все в курсе. Могу я чем-то руководствоваться ? Про мотивацию я спрашивала о сотрудника старшего по должности, который обязан был ее корректно донести , я так понимаю он ее просто не понял изначально. И донесена мотивация была на словах.

Живу в Московской области, собираюсь увольняться из учреждения дополнительного образования. Трудоустройство было по программе молодого специалиста, получено пособие за первый год в размере 50 тыс. рублей. Необходимо отработать еще два года, но собираюсь увольняться. При увольнении мне необходимо вернуть только полученную сумму за первый год (50 тыс. рублей)? Или нужно вернуть всю сумму за положенные 3 года работы, т.е. 150 тыс. рублей, даже если за следующие два пособие еще не получено?

Работаю 7 лет на должности рядового специалиста в государственной бюджетной организации. Имею пару благодарностей (грамот). Претензий по работе ко мне нет: трудовую дисциплину не нарушаю, в "лишние" отпуска и больничные не хожу, с трудовыми обязанностями справляюсь идеально (со слов руководства). При этом 2,5 года назад по причине просрочки по займу представители мфо позвонили паре коллег из других отделов (к слову, коллеги эти меня не знают, непосредственно с ними не работаем), не представившись, нецензурно заявили, что у меня громадный долг, и что эти коллеги меня должны заставить заплатить. С момента прошло 2,5 года. Непосредственное начальство утверждает, что хочет меня повысить, но это повышение (повышение просто со специалиста одной категории до другой, не руководящие должности) не согласовывают из-за этих пары звонков почти трехлетней давности.
Склонна думать, что мое непосредственное начальство лукавит. Насколько это реально?