Справка о судимости?

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) Статье 48. Обязанности и ответственность педагогических работников. Пункту 3, педагогическому работнику запрещается сообщать недостоверные исторические сведения. Как определить верность сообщенных исторических сведений?

Ватолин Александр Иванович

Для определения верности сообщенных исторических сведений рекомендуется проводить исследования и обращаться к достоверным источникам информации, таким как исторические архивы, научные публикации, учебники и работы признанных историков. Также важно проверять факты и сравнивать различные источники для получения более полной и объективной картины. Если возникают сомнения относительно достоверности исторических сведений, рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным историком или специалистом в данной области.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Официально изданные учебники истории, методические указания и т.д.

Почему младших воспитателей не проиндексировали? По федеральному закону должны проиндексировать всех бюджетников.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, закон обязывает индексировать зарплаты бюджетников, но он лишь устанавливает принцип, а не сумму и дату. Конкретное решение (процент, сроки) принимают ваш регион или муниципалитет, причём деньги на «младший персонал» порой не закладывают. Поэтому воспитателей-помощников могли пропустить. Узнать причину можно, запросив приказ об индексации у работодателя и письмо-разъяснение в департаменте образования или финуправлении региона.

Здравствуйте! Вопрос по ФЗ 79. В связи с предстоящим сокращением, работодатель долго думал отпускать людей в отпуск или нет. Эти волнения связаны с выплатами к отпуску согласно ФЗ 79 ( материальная помощь к отпуску в размере 2 окладов и единовременная выплата в размере одного). В итоге в отпуск решил отпустить, но придумал задним числом ( 30 декабря 2025) положение о выплате материальной помощи к отпуску с одним большим изменением: выплата согласно отработанного времени с начала календарного года. Насколько мне известно, положение не должно ущемлять права работника, а так же не должно противоречить Федеральному Закону. В 79-ФЗ говорится, что за отработанное время такая материальная помощь выплачивается вновь принятым сотрудникам. А здесь, просто выгоняя людей на улицу и кстати северные территории, обирают еще и материальную помощь, положенную к отпуску. Может ли работодатель иметь негативные последствия. Нарушая права людей?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, снижать «отпускную» помощь задним числом нельзя: внутренний акт не может ухудшать гарантии, прописанные в ФЗ-79. Деньги положены целиком, кроме случаев приёма в середине года. Сотрудник вправе: 1) подать жалобу в Госинспекцию труда или прокуратуру, 2) взыскать недоплату через суд. Руководителю грозят административный штраф и обязанность выплатить всю сумму плюс компенсацию за задержку.

Должно ли предприятие вернуть деньги за справки от нарколога и психиатра?
Согласно постановления Правительства № 2011 от 09.11.2022 некоторые категории работников нашего предприятия должны до 01.09.2023 предоставить на предприятие справки об отсутствии судимости, нарколога и психиатра. В постановлении написано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки.
На наш взгляд самостоятельно, это значит не предприятие запрашивает справки в различные инстанции, а это делает работник. Самостоятельно не значит за свой счёт.
На самом деле нарколог и психиатр не выдают никакие справки, а выдают медицинское заключение после мед. осмотра. Так это называется в медицине. Т.о. мы считаем, что были направлены на внеплановый мед.осмотр работодателем, расходы на который он должен компенсировать.
Предприятие аргументирует тем, что т.к. в постановлении указано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки (мед.заключение), то в этом случае работодатель не должен выдавать направление на внеплановый мед.осмотр, поэтому никакой компенсации не предусматривается.
Тогда получается, что согласно этого постановления работник каждые 3 года должен за свой счёт для продолжения работы на предприятии доказывать, что он не псих и не алкоголик.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Совершенно верно. Расходы на получение "справок" от нарколога и психиатра должны быть возложены на работодателя.

Усачев Станислав Евгеньевич

Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в том числе: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований...

Можно ли убрать из справки об отсутствии судимости информацию, что велось уголовное дело, но закрыто в связи с примирением сторон?

Собанин Виктор Викторович

Дела закрытые за примирением сторон в справке не отражаются. Но если кому-то будет очень нужно, то запросить наличие уголовного дела, конечно, можно. А вот почистить базу нельзя - это тоже уголовное преступление и вряд ли кто-то из сотрудников полиции, кто имеет доступ к базе пойдет на такое преступление.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет нельзя, а что поступаете на дипломатическую службу?

Здравствуйте. В ИП (сфера деятельности IT) планируется трудоустройство работников. Работники будут трудиться дистанционно. Нужно ли в этом случае направлять работников на предварительный медосмотр и запрашивать справку об отсутствии судимости.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Медицинский осмотр и справка об отсутствии судимости не требуются для дистанционных работников, если специфика работы не подразумевает вредные или опасные условия труда и сферу, где необходима проверка судимости (образование, медицина, финансы). Регистрация факта удаленной работы достаточна для соответствия законодательству. ​

Добрый день! Устраивают на 0.5 ставки на подработку вечером. Основная работа есть. На второй работе ( подработка) вопросами трудоустройства занимается специалист РЭУ. 11 декабря 2025 года в РЭУ взяла направление на прохождение медицинской комиссии и перечень документов. 12 декабря прошла медицинскую комиссию и заказала справки об отсутствии судимости, гаркотики.Медкомиссия будет готова 17 декабря и справка об отсутствии судимости ещё не пришла. Когда я забирала документы на прохождение медицинской комиссии, специалист сказала "16 декабря 2025 года успевайте, так как бухгалтерия работать не будет и оформлять никого не будет. Только на следующий год." Правомерны ли действия специалиста?

Арахова Диана Алексеевна

Ситуация, когда работодатель ограничивает сроки оформления на работу из-за закрытия бухгалтерии, не противоречит закону — приём на работу возможен только после предоставления всех необходимых документов.

Здравствуйте. Мне предложили работу в Департаменте Информационных технологий города Москвы. Отбывал наказание по 327 ст. УК(подделка документов) в больнице по ПММХ целый год. В справке написано что было уголовное дело по ПММХ. Потребует ли правительство справку об отсутствии судимости? Нюанс: пока предлагают лишь стажировку на 6 месяцев в IT. Я системный и бизнес аналитик. Работа предполагает цифровизацию города.

Носиков Андрей Александрович

Саша, для замещения государственной или муниципальной должности обычно требуют справку об отсутствии судимости (ст. 65.1 УИК РФ в части исполнения наказаний; требования о допуске к работе — на основании законов о государственной службе и локальных правил). При стажировке — могут потребовать иные проверки; по ст. 51 Конституции судимость снимается или погашается в порядке, установленном законом. Уточните статус стажировки и требования департамента. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Мингазов Юрий Саитгареевич

Затребуют и справку о судимости и большие вопросы, а примут ли с таким диагнозом на данную работу.

Здравствуйте. В бюджетную организацию устроен на работу ( с испытательным сроком 3 месяца) педагог - организатор. При устройстве на работу он не предъявил справку об отсутствии судимости ( сказал, что только ее заказал). проработав меньше месяца пришла справка - в ней сказано, что у него погашенная судимость по ч.3 ст.30, ч.1 ст.322 УКРФ к применению меры медицинского характера с помещением в медицинское учреждение общего типа. Сам сотрудник ссылается на то, что он раньше так же работал педагогам и такая справка не являлась препятствием. В связи с этим вопрос - может ли человек с такой справкой продолжать занимать ставку педагога? Что грозит руководителю при проверки и выявлению такой справки? Можно ли уволить на этом основании как непрошедшего испытательный срок?

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте, Галина Валерьевна. На основании справки сотрудника и действующего законодательства, формальных оснований для немедленного увольнения по причине судимости нет, но руководителю грозит ответственность за нарушение процедуры приема на работу. Погашенная судимость по ч. 3 Ст. 30 (Покушение) и ч. 1 Ст. 322 УК РФ (незаконное пересечение границы) сама по себе не является безусловным препятствием для работы педагогом. Ключевое значение имеет вхождение статей в специальный перечень. · Прямой запрет (даже на погашенную судимость): Действует только для статей, связанных с преступлениями против жизни, здоровья, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, общественной безопасности. Статья 322 УК РФ в этот список не входит. · Запрет на непогашенную судимость: Распространяется на любые умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Поскольку судимость погашена, это ограничение не применяется. · Вывод: С формальной точки зрения закон не запрещает этому человеку работать педагогом-организатором. Однако основная проблема заключается в том, что работодатель принял его на работу без требуемой законом справки. Главная угроза для руководителя связана не с конкретной судимостью работника, а с нарушением порядка трудоустройства. Если при проверке обнаружится, что у сотрудника отсутствует обязательная справка, работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы могут составить: · Для должностных лиц (руководителя): от 1 000 до 5 000 рублей. · Для организации: от 30 000 до 50 000 рублей. Уволить сотрудника непосредственно по причине указанной в справке погашенной судимости нельзя. Это будет считаться незаконным увольнением. Однако нахождение сотрудника на испытательном сроке предоставляет работодателю законную возможность расторгнуть договор. Если вас устроит работа сотрудника и вы решите его оставить, необходимо официально запросить у него справку об отсутствии (наличии) судимости, так как ее отсутствие в личном деле — это нарушение. Для полной уверенности в своих действиях рекомендую вам: Официально проверить, действительно ли статья 322 УК РФ не входит в перечень, запрещающий педагогическую деятельность. Взять письменное объяснение с сотрудника о причинах задержки предоставления справки при трудоустройстве. Если у вас есть дополнительные вопросы по процедуре увольнения или оформлению документов, обращайтесь.

Гаркушенко Алексей Александрович

Здравствуйте. Так а проблема то в чём??? Во первых в справке указано, что судимость погашена. Значит человек юридически не судим. А во вторых, где в законе написано, что гражданин, осуждённый по данной статье, не может заниматься педагогической деятельностью? При увольнении его по указанным Вами основаниям, Вы нарушите его права.

Добрый день меня зовут Ольга, мне отказывают в приёме на работу ссылаясь на то что у меня имеется статья 159 машеничество в сфере кредитования. Она давно погашена и в справке об отсутствии судимости не прописана. Что делать в этом случае?

Байдак Зоя Михайловна

Если служба безопасности установила такой факт, то нужно понимать куда вы устраиваетесь на работу. Если материально ответственным лицом или на работу с материальными ценностями, деньгами, то оспорить будет сложно. Но, в других случаях можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а как же работодатель узнал о статье 159?

Планирую устроится на работу вахтовым способом , компания просит пакет документов : справкс об отсутствии судимости, сделать выгрузку с трудовой с госуслуг, паспорт+ прописка, СНИЛС, инн.
Переживаю что могу предоставить свои данные мошенникам, как себя обезопасить
Запарет через госуслуги на взятие кредитов достаточный ли шаг для обеспечения безопасности.
И второй вопрос на другую тему: уже загуглил,но хочется профессиональный ответ от юриста, был судим более 3 лет назад, суд обязал выплатить штраф.
Правильно ли я понимаю что сейчас юридически я считаюсь добропорядочным,несудимым гражданином, т.к судимость погашена?

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, смотрите в ст. 65 ТК РФ. Судимость считается погашенной по истечении одного года после исполнения наказания в виде штрафа (уплаты штрафа в полном объёме). Ну и проверьте организацию, существует ли она вообще.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Чтобы не попасть к мошенникам: проверьте компанию (ИНН, сайт, отзывы), отправляйте документы только на корпоративную почту, ставьте на копиях пометку «только для трудоустройства», не давайте фото банковских карт и кодов. Запрет на кредиты в Госуслугах — хороший шаг, но не единственный.
Если судимость погашена, юридически вы считаетесь несудимым, но факт судимости может «всплывать» в справке.

Я официально работаю помощником адвоката в адвокатском кабинете по трудовому договору. Хочу узнать может ли адвокат оформить мне трудовую книжку за период моей работы, своей печатью и подписью ?! или если он не имеет на это право, как мне подтверждать стаж работы что я работал помощником адвоката, если я хочу перейти на другую работу?!

Константинова Олеся Александровна

Вы работаете у адвоката, который в свою очередь прикреплён к коллегии адвокатов, так вот именно коллегия и является юр.лицом и работодателем, именно там вам должны оформить книжку. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовая книжка стаж работы!!!

Я работаю общественным помощником в региональной общественной организации ветеранов боевых действий (на которую я принят руководителем на о/н) у которой есть свой устав, печать, голограмма с удостоверением, можно ли поставить печать организации в трудовую книжку с временем работы там, если нету трудового договора между мной и организацией ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Нет

Добрый день. Имею непрерывный стаж работы 6 лет с официальной зп, если сменю место работы , а в скором времени уйду в декрет с нового места , понесу ли я потери в выплате декретных из-за смены места работы?

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для вас никаких негативных последствий не будет, только в случае, если з/п будет ниже, немного меньше будет пособие по уходу за ребенком и соответственно декретные выплаты

Новиков Алексей Петрович

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (ст. 8, Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Полагаю, что Вы ничего не должны потерять. Представьте справки о з/п с прежних мест работы.