-
Вопрос № 00085349
Добрый день! Вопрос такой. Работаем в группе сотрудников, где почасовая оплата. В 10ых числах июля приходит новая мотивация, смысл в том, что при определенной выработке часов сотрудник получает 250р час, при НЕ выработке нормы 100р час. Я выхожу с выходных меня дезинформировали об новой мотивации, и на вопрос не мало ли у меня часов, ответили, что все в норме, добавить смены не дали ( 25 часов у меня недобор). Вчера это выяснилось, и ответственный за график снимает с себя ответственность, предлагая мне в мои два выходных доработать часы, при этом у меня получится 8 смен подряд по 11,5/12,5 часов. Иначе будет 100 р час. Я в положении, через два мес декрет, все в курсе. Могу я чем-то руководствоваться ? Про мотивацию я спрашивала о сотрудника старшего по должности, который обязан был ее корректно донести , я так понимаю он ее просто не понял изначально. И донесена мотивация была на словах.
Здравствуйте! В данном случае речь идёт о существенных изменениях порядка и размера оплаты труда, а также режима работы, соответственно, сторонам трудового договора необходимо вносить в него изменения по соглашению или по инициативе работодателя с предварительным уведомлением работника о предстоящих изменениях в порядке и строки, предусмотренными трудовым законодательством. Если данные изменения не урегулированы соглашением, а Ваш работодатель настаивает на необходимости соблюдения нововведений, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Кроме того, проконсультируйтесь с Вашим лечащим врачом о возможности работы в таком темпе. Возможно, Вам будет рекомендован щадящий режим, о чем будет необходимо сообщить работодателю. Берегите себя! За более подробной консультацией обращайтесь по контактам, которые указаны в моем профиле.
