-
Вопрос № 00111188
Здравствуйте, вчера договорились что мой работодатель отправит мне трудовую книжку почтой, в понедельник 27 числа меня уволили, прошло две недели с момента подачи заявления на увольнение, я сейчас на больничном и ехать за документами не особо хотела, тем более выслушивать негативно от работодателя. В ответ они мне отправили приказ об увольнении и уведомление явиться на работу за документами, и попросили согласие на отправку документов по почте. Я понимаю они обезопасили себя и сняли с себя ответственность за мои документы. Каковы мои действия сейчас, отправить согласие и попросить расчёт, серую зарплату мне так и не дали. Думаю они будут просить или даже шантажировать меня моими документами, чтобы я в приказе написала, что претензий не имею к ним, дабы не выплачивать мне расчёт. Белая минималка пришла в день увольнения.
Здравствуйте. Направьте работодателю письменное заявление (заказным письмом/ЭДО) с требованием:
в 3-дневный срок отправить трудовую книжку, справки 182-Н, СЗВ-ТД, расчётный листок ценным письмом с описью (п. 36 Правил, ст. 84.1 ТК);
перечислить окончательный расчёт (зарплата, компенсация отпуска) — ст. 140 ТК.
Подписывать «нет претензий» не обязаны; задержка выдачи документов даёт право на средний заработок за каждый день просрочки (ст. 234 ТК). При невыплате — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск о зарплате + 1/150 ставки ЦБ за просрочку (ст. 236 ТК). «Серую» часть можно взыскать, если есть доказательства её выплаты (переписка, свидетели, расписки).
