-
Вопрос № 00085884
Что делать в случае, если работодатель подал объявление на вакансию на мое место , при этом не предупредил меня
Какие права у меня есть в данной ситуации? Какие действия мне предпринять, чтобы не остаться без работы?
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставлять вам работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать необходимые условия труда.
Работодатель не имеет права склонять вас к увольнению по собственному желанию или принуждать к этому. Если вам предлагают уволиться, вы вправе отказаться.
Если работодатель предпринимает действия, которые могут свидетельствовать о намерении вас уволить (например, отстранение от работы, лишение доступа к ресурсам, изменение условий труда без вашего согласия), старайтесь фиксировать эти факты документально или свидетельскими показаниями.
Добрый день! Если ваш трудовой договор был заключен на неопределенный срок, уволить вас могут только по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ. Само по себе размещение вакансии на ваше место не является основанием для расторжения с вами трудового договора. Предпринимать какие-либо действия вы можете только тогда, когда работодатель предложит вам подписать какие-либо заявления об увольнении или расторжении трудового договора. Пока делать ничего не нужно, выполняйте добросовестно свои трудовые обязанности.
Здравствуйте. По статьям вам уже расписали, просто так уволить действительно не могут.
Но, может подойти к вопросу с точки зрения человеческих отношений - подойдите к работодателю и уточните, что означает размещенная им вакансия. Может вы зря нагнетаете, а работодатель лишь увеличивает штат или что то другое послужило основанием для размещения вакансии.
Самое простое это разговор!
Это не умным работодателям кажется, что человека так просто уволить с рабочего места.
Вариантов много....., влючая ТК РФ.
