-
Вопрос № 00085896
Здравствуйте, я и. о. заведующего в декретном отпуске до 3х лет. В августе происходит реогранизации путем слияния со школой. Должности на которой я нахожусь больше существовать не будет. Работодатель утверждает, что меня трогать не будут, и я спокойно останусь в декрете до совершения моим ребёнком 3х лет, то есть до 05.11.2026. После чего, через два месяца 05.01.2027 в моей трудовой книжке будет запись о реогранизации, которая произошла в августе 2025г.
Я понимаю, что это не правильно и они должны сейчас перевести меня на равнозначную должность, если таковой нет, то перевести на должность по моей квалификации, а если и данной вакансии нет, предложить мне выйти из декрета и сократить, выплатит все пособия, выходные, отпускные и зп за два месяца вперёд. Вопрос, кто прав, я или работодатель?
Вы правы. При реорганизации во время вашего декретного отпуска работодатель обязан перевести вас на равнозначную или соответствующую квалификации должность сразу после слияния. Если такой должности нет, должен предложить другую работу. Сократить вас можно только после выхода из декрета с соблюдением всех гарантий. Запись о реорганизации должна быть сделана в трудовой книжке в момент реорганизации, а не позже. Ваши права не нарушены, требуйте их соблюдения.
Правы вы. При реорганизации должность, на которой находится сотрудник в декрете, не может быть просто “отложена до выхода из отпуска”. Работодатель обязан:
— Предложить равнозначную или иную подходящую вакансию,
— Если вакансий нет — оформить сокращение с положенными выплатами (ст. 261 ТК РФ).
Держать вас “виртуально” до выхода из декрета и потом сокращать — незаконно.
Если нужна помощь — пишите!
