Как обжаловать проценты?

(3 ответа)

Работодатель платит зарплату наличными, но при этом снимает процент 1,3 за снятие наличных в банкомате с моей зарплаты. Имеет ли он право?

Морозов Эдуард Васильевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 31 год

Работодатель не прав, так как такого права у него нет. Комиссию за снятие наличных он не имеет право взыскивать с работника, а потому, обжалуйте его действия в трудовой инспекции.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Плясунов Константин Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

Работодатель обязан платить работнику по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Конечно нет.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере, без каких-либо удержаний, не предусмотренных законодательством. Удержание денежных средств из заработной платы работника допускается только в строго определенных случаях, например, для уплаты налогов, алиментов или возмещений за причиненный ущерб, и должно иметь соответствующее документальное подтверждение.

Снятие работодателем комиссии за обналичивание денежных средств из зарплаты работника не является законным. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, и не имеет права перекладывать на работника свои операционные расходы, связанные с обналичиванием средств.

Если вы сталкиваетесь с такой ситуацией, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к работодателю с просьбой объяснить основания для такого удержания и требуйте прекращения таких практик.
2. Письменно зафиксируйте ваше обращение и реакцию работодателя.
3. Если работодатель отказывается устранить нарушение, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для получения более точной информации и помощи в решении данной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву