Как составить жалобу на работодателя, в налоговую, трудовую инспекцию?

Добрый вечер! Работаю в магазине одежды на кассе, в один день пробивала вещи, оплата была наличными. По итогу случайно набрала сумму больше, чем нужно, на автомате провела оалату, чек закрылся. Поняв ошибку, обратилась к страшему кассиру для решения проблемы, она позвонила в тех. поддержку, о чём-то с ними разговаривала, но вопрос не решился, потому что нет функции отмены последней операции. Деньги в кассу не вносила, из-за чего по чеку в кассе образовался -50000.

Девушке, которая стояла на оплате, нашли точно такие же новые вещи, пробили их на другой кассе, девушка ушла. Вещи из первого чека остались в магазине, но старший кассир зачем-то просто отнесла их на склад (вместо того, чтобы отложить в зоне кассы как вещи по чеку с ошибкой), там им переделали маркировку, т. е. больше нет факта того, что они были проданы.

На данный момент с меня требуют 50000, чтобы закрыть минус по кассе, но фактически он есть только в системе, магазин вещи не потерял, передачи денег не было. Правомерно ли это?

Гафурова Елена Альбертовна

Требования неправомерны. Вас могут оштрафовать только за факт неправильно пробитого чека, а если это произошло впервые, могут вынести только предупреждение. Если не было возможности отменить последнюю операцию, необходимо было просто оформить возврат (желательно оформлять сразу в этот же день либо на следующий день). (Старший кассир в магазине должен знать порядок отмены/ возврата/ коррекции операций на кассе.) Девушка (покупатель) вернула вещи по первому чеку и приобрела новые в один и тот же день, соответственно, факта недостачи нет. Попробуйте для начала обратиться к вышестоящему руководству, опишите ситуацию, напишите объяснительную, предоставьте доказательства произошедшего (чек, фото, видео и т.д.), попросите дать пояснения старшего кассира, сотрудника технической поддержки, а также, если есть контакт покупателя (возможно это постоянный покупатель), свяжитесь с ним и попросите подтвердить ваши слова/ изложить свою версию событий (при необходимости).

Здравствуйте.
В торговой сети N работников перед и после работы досматривает охрана. Если у тебя имеется товар из другого магазина и/или ты купил что-то, ты должен предоставить этот товар (и чек, если куплено в этой же сети N) охране для маркировки. Но! Если ты забыл предоставить товар, тебя заставляют его оплачивать. Таким образом, часто работники оплачивали как мелочи, так и что-то более дорогое.

Вопрос простой: имеют ли вообще работодатели право на подобные взыскания?

Арахова Диана Алексеевна

Принуждение к оплате за забытый товар противоречит трудовому законодательству и может быть обжаловано в трудовой инспекции или суде.

Прозорова Наталья Александровна

Откажитесь от оплаты товара — требование незаконно: ТК РФ не разрешает работодателям взыскивать штрафы или принуждать к покупке товаров.Зафиксируйте факт требования (запишите разговор, сохраните переписку, возьмите контакты свидетелей коллег).Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично).При необходимости подайте заявление в прокуратуру — она проведёт проверку и может возбудить дело.В случае ущерба (например, незаконного удержания из зарплаты) подайте иск в суд для взыскания средств и компенсации.

Добрый день!
Прошу проконсультировать по вопросам штрафов наложенных за нарушения в период моей нетрудоспособности и выходных, а также списаний сырья.
Работаю су-шефом в филиале сети ресторанов.
Работодатель постоянно штрафует.
31.10.2025 штраф за проверку технолога: повара поставили маркировки до моего прихода на работу одним днем, повлиять на такое решение я не мог, т. к. на этот момент не находился на работе, до этого были выходные.
13.12.2025 аналогичная ситуация - вышел с выходных, пришел на работу одновременно с технологом, нашли просроченные за мои выходные полуфабрикаты и снова штраф 3000.
27.12.22025 вышел с больничного, оштрафовали за непогашенные ВСД, хотя документация закрывается после приемки сырья, на которой меня не было.
08.12.2025 списания сырья выведенного из меню, оно не было мной испорчено, просто перестало быть нужным в приготовлении.
В приложенных файлах есть помимо изложенных еще пара нелепых штрафов.
Насколько мне известно, трудовое законодательство в принципе не предполагает штрафы, только предупреждение, выговор и увольнение. Хотелось бы составить официальное обращение в Роструд для компенсации данных штрафов, а также привлечения организации к ответственности.
Заранее благодарю за помощь.

Арахова Диана Алексеевна

Требования и штрафы работодателя незаконны. Денежные штрафы прямо запрещены Трудовым кодексом, а привлекать к ответственности за нарушения, допущенные в ваше отсутствие (выходные, больничный), нельзя. Обращение в Роструд — правильный путь для восстановления прав и возврата удержанных сумм.

Здравствуйте, я работал 2 года не официально, без договора о трудоустройстве и без договора о материальной ответственности.
В накладных нет моих подписей. Я там вообще никто по факту. В табачном магазине ИП.
Работал 20 с лишним дней без выходных. После этого срока на меня решили повесить недостачу в больших размерах.
Угрожали судом, полицией.
Я ничего не трогал и не брал. Моя сменщица устроена официально.
А я нет.
По итогу меня уволили и требуют возмещать недостачу под угрозами.
Ревизию проводят, на которой я не могу присутствовать из-за того, что таскаюсь по врачам.
У самого магазина из нарушений:
Отсутствие трудового договора
Отсутствие договора материальной ответственности
Отсутствие маркировки на товаре(на жидкости и одноразовых ЭС
Продажа мимо кассы без чеков
Жидкость в чеках идет как картриджи.
При оплате наличными чек говорили не выбивать.
Неуплата налогов сменщица на камере сама об этом сказала
И по любому еще что то есть
Мне просто уже страшно за себя.
У меня нет никакой защиты. Проблемы с психикой и нервами. Я просто такими темпами сведу счеты с собой. Мои нервы не выдерживают.
Что мне делать?
Могу я простотзадить на это всё уйти и жить дальше?
Я очень переживаю за то, что мои нервы не выдержат этого давления.

Муратова Эллина Артемовна

Здравствуйте. Я очень сочувствую вашей ситуации — это действительно очень тяжело и стрессово. В таких обстоятельствах важно понять, что ваши права и здоровье — самое главное. Вот что я могу посоветовать:

Документировать всё, что происходит.
Если есть возможность, сохраняйте любые сообщения, записи, документы, которые могут подтвердить вашу позицию и показать нарушение ваших прав.
Официально не признавайте вину.
Пока не получите консультации, лучше избегать признаний и не делать заявлений, которые могут вас негативно обернуться.

Если говорить честно — есть риск, что ситуация может быть сложной, и вы можете столкнуться с незаконными требованиями.
В этом случае помощь юриста особенно важна для защиты ваших интересов.
По поводу давления и угроз — это неправомерно. В случае угрозы или давления со стороны работодателей или других лиц, вы можете обратиться в полицию или в прокуратуру.

Главное сейчас — не оставаться один на один с этой проблемой.
Постарайтесь обратиться за профессиональной помощью, чтобы вам помогли защитить ваши права и здоровье. Не стесняйтесь просить о поддержке близких или друзей, они могут помочь вам справиться с этим трудным временем. Ваша жизнь и здоровье — важнее всего.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Поскольку вы работали неофициально и отсутствуют документы, подтверждающие вашу вину, угрозы необоснованны. Сохраняйте спокойствие, фиксируйте угрозы и обращайтесь в полицию и прокуратуру. Ваша позиция защищена нормами трудового законодательства, особенно статьей 238 ТК РФ.

Уважаемые коллеги,

Позвольте представить следующую ситуацию, требующую профессиональной оценки и правового анализа.

Суть вопроса заключается в следующем: сотрудник осуществлял трудовую деятельность в течение двух лет без официального оформления трудовых отношений и без заключения договора о материальной ответственности, при просьбах при живых встречах заключить договор о трудовой деятельности работодатель уходил от ответа. В представленных накладных отсутствуют подписи данного сотрудника, что фактически исключает его юридическую причастность к товарно-материальным ценностям.

По истечении указанного периода, после более чем 20 дней непрерывной работы, сотруднику было предъявлено обвинение в крупной недостаче и краже. В адрес сотрудника поступали угрозы судебного преследования и обращения в правоохранительные органы. Сотрудник категорически отрицает свою причастность к предполагаемой недостаче.

Важно отметить, что сменщица данного сотрудника оформлена официально, в отличие от самого сотрудника. В результате сложившейся ситуации сотрудник был уволен, и к нему предъявляются требования о возмещении недостачи под угрозой применения мер воздействия.

Планируемая инвентаризация назначена на 25 января 2026 года. Сотруднику было заявлено, что в случае его неявки будет подано заявление, и вся ответственность за недостачу будет возложена на него.

Дополнительно выявлены следующие нарушения со стороны работодателя:

1. Отсутствие трудового договора.
2. Отсутствие договора о материальной ответственности.
3. Отсутствие маркировки на товаре (жидкости и одноразовые электронные сигареты).
4. Реализация товаров без использования кассового аппарата и выдачи чеков.
5. Некорректное отражение наименования товара в чеках (жидкость для вейпа оформлялась как другой товар).
6. Инструкции по невыдаче чеков при оплате наличными.
7. Подтвержденные сведения о неуплате налогов, о чем было сообщено сменщицей.

Прошу рассмотреть данную ситуацию с точки зрения действующего законодательства и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям.

Ватолин Александр Иванович

Перспективы работодателя в суде нулевые. Сотруднику рекомендуется встречная атака. Без договора о полной материальной ответственности и актов приема-передачи ТМЦ взыскать недостачу невозможно (ст. 232, 244 ТК РФ). Факт отсутствия подписей в накладных и официального трудоустройства делает обвинения в «недостаче» юридически ничтожными. Подача заявления работодателем приведет к проверке самого бизнеса. Совокупность нарушений (отсутствие ККТ, маркировки «Честный знак», неуплата налогов) подпадает под ст. 14.5 КоАП РФ, ст. 15.12 КоАП РФ и ст. 199 УК РФ. Вы там никто, ваше присутствие лишь легитимизирует их внутренние акты. Нужно сохранить переписки, аудиозаписи угроз и инструкции о невыдаче чеков. Подайте жалобу в ГИТ и Прокуратуру по факту неоформления (ст. 5.27 КоАП РФ) и в ФНС по факту сокрытия выручки. Работодатель блефует. Штрафы от госорганов за выявленные нарушения в десятки раз превысят сумму любой «недостачи».

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. При данных обстоятельствах работнику абсолютно ничего делать не требуется - нет юридических связей с организацией, нет доказательств причастности работника к недостаче.

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.

Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

С 24 октября 2022 года работаю в ООО "Вкусно и точка" написала заявление 12.12.2022 г по собственному желанию на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели до 27.12.22
Но испытательный срок 2 месяца. Согласно пункту 7.1 в трудовом договоре. К сожалению договор на стороне работодателя. Имею ли я право не отрабатывать ? И наглым образом утверждают о том, что нет испытательного срока.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что написали заявление об уходе и надлежащим образом известили об этом своего работодателя. Если он продолжает упорствовать и не отпускает вас, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Правовое основание Вашей жалобы Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 7. Требования к письменному обращению, Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте. Я работаю на складе. Хочу уволиться, как материально ответственный работник я провела пересчет склада. Но у меня требуют, чтобы я ещё раз пересчитала. Хотя никаких проблем и претензий по подсчету нет, но придирки есть, заставляют делать второй раз одну и ту же работу. Обязана ли я делать пересчет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Пока вы не уволены распоряжения руководства обязаны выполнять.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день Наталия. Если уверены в подсчете, скажите, что пересчитали и спокойно увольняйтесь.

Организацию объединили с 3 мя городами. Периодически заставляют ездить в другой город. Можно ли отказаться ездить, а работать в своём городе. И что мне грозит если нет возможности ездить в другой филиал в другой город?

Жукова Надежда Сергеевна

Вам правильно ответили, чтобы дать верный ответ на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор.

Бронштейн Александр Михайлович

Для ответа на ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. ТК не запрещает командировки. При отказе без уважительной причины можете быть наказаны. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

Здравствуйте. Я беременна и состою на учёте в жк, работаю в школе. Ознакомилась со ст.254 ч3 , где сказано, что беременную могут отпускать на диспансерное обследование с сохранением среднего заработка. Подскажите, что относится к диспансерному обследованию ? И что делать , если работодатель не знает о такой статье в ТК? Заставляют писать день за свой счёт..

Бронштейн Александр Михайлович

С мая 2019 года бесплатная диспансеризация взрослого населения по полису ОМС проходит в соответствии с приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка проведения профилактического медосмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» от 13.03.2019 № 124н. С 2019 года согласно приказу № 124н бесплатный профилактический медосмотр граждан всех возрастов является ежегодным, а диспансеризация проводится ежегодно для граждан старше 40 лет и раз в 3 года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Канюков Сергей Константинович

Ксения, необходимо предоставить работодателю справку о беременности, далее при прохождении медицинского обследования в рабочее время по итогам предоставлять заявление об оплате среднего заработка и документ о посещении врача.

Более подробный инструктаж при личной консультации, обращайтесь

Добрый день. На работе заставляют подписывать кодекс этики, в котором предусмотрена административная и уголовная ответственность. Подскажите, могу ли я отказаться его подписывать?

Киприянов Анатолий Борисович

Административная и уголовная ответственность устанавливается государством. Кодекс этики скорее всего содержит отсылки к этим нормам. При этом он содержит правила поведения в Вашем виде деятельности. А правила поведения являются частью трудовой дисциплины. Поэтому работодатель требует подписи об ознакомлении с этими правилами. Работников должны ознакомить с их обязанностями под роспись. Т.о. подписать придётся.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. А какой смысл вам переживать? Причем тут работодатель и административная ответственность, тем более уголовная.

Могут ли уволить за не выполнение НЕ своей работы. Я слесарь по ремонту котельной и тепловых сетей. Заставляют делать сетку на забор вокруг котельной. Сказали не сделаете до 1 марта заявление на стол

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Никто Вас не имеет права уволить за невыполнение чужих должностных обязанностей.

Если такое произойдёт, то жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А не надо заявление писать, пусть увольняют, вот когда будут формулировать причину увольнения, вот тогда они и прозреют, что увольнение не законно.

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало много беженцев, расселенных в разные районы . С завтрашнего дня меня заставляют работать в другом районе в ночные смены с графиком с 15.00-08.00 следующее дня . Насильно , без согласия , под угрозой увольнения . Ребенка ночью оставить не с кем , т к родственников у нас нет. Я специально выбирала работу без ночных смен , а теперь угрожают увольнением . Помните пожалуйста, в данной ситуации

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.