Сокращение?

Общие правила выплаты при сокращении. Согласно статье 178 ТК РФ, при сокращении сотруднику выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не более чем на два месяца, а в районах Крайнего Севера — на три месяца); если сотрудник не был трудоустроен, по решению службы занятости может выплачиваться средний заработок и за 4-й, 5-й и 6-й месяцы. Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Средний заработок считается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчёт не включаются периоды отпуска по уходу за ребёнком и больничные — эти периоды просто исключаются, а расчетный период удлиняется на их продолжительность (Постановление №922, п.5). В ваш расчёт войдут месяцы с марта 2023 по февраль 2024 (если увольнение в ноябре 2025, но вы в отпуске с марта 2024, значит, берутся "рабочие" месяцы до ухода). Берётся только заработная плата и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Пособия по уходу и выплаты по больничному НЕ учитываются (Постановление №922, п.2). Ваш пример расчёта
Доход:
С марта 2023 по февраль 2024 — заработная плата была 120 000 руб. в месяц.
За 12 мес: 120 000 × 12 = 1 440 000 руб.
Пособия по уходу и больничные — НЕ включаются в расчет.
Средний дневной заработок:
1 440 000 / 12 / 29, 3 = 4 097 руб. (29, 3 — среднее количество дней в месяце для расчёта)
Выходное пособие:
При сокращении — средний месячный заработок, то есть 120 000 руб.
Компенсация на период трудоустройства:
В районах, приравненных к северу, — ещё до трёх средних заработков по новому месту жительства (если не нашли работу).

Увольнение по сокращению возможно даже во время отпуска по уходу, если статья ТК позволяет (при ликвидации либо по сокращению штата с соблюдением гарантий для "детных" сотрудников).
Вам обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца.
Пособие по уходу прекращается со дня увольнения. При расчёте выплат при сокращении для вас (даже если вы в отпуске по уходу) в зарплату включаются только месяцы до ухода, когда вы получали ЗАРПЛАТУ (120 000 руб.), а отпускные и пособия по уходу/по больничным — НЕ учитываются и эти месяцы удлиняют расчетный период. Пример окончательного расчёта:
Если до ухода в отпуск вы отработали 12 месяцев с зарплатой 120 000₽/мес, то:
Выходное пособие = 120 000₽
На второй и третий месяц после увольнения — ещё по 120 000₽ (если вы не трудоустроены)
При предоставлении справки из центра занятости выплаты могут быть продлены.