-
Вопрос № 00085105
Здравствуйте, на работе температура 37 градусов жары, работа заключается в физической активности. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление работадателю в рамках закона об отказе в работе в таких условиях? И правомерно ли будет, если я напишу заявление и уйду домой?
Трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ, ст. 379 и 220) позволяет работнику отказаться от выполнения работы, если условия труда угрожают его жизни и здоровью, включая экстремальную жару. Это особенно актуально для физически активной работы, где высокая температура (37°C, как в вашем случае) может привести к перегреву, обезвоживанию и другим рискам для здоровья. Согласно СанПиН 1.2.3685-21, для работ с физической нагрузкой (категория Iб или выше) оптимальная температура в тёплое время года — 22–24°C, а допустимая — до 26–28°C. При 37°C условия считаются вредными или опасными, и работодатель обязан их устранить. Если температура превышает нормы и работодатель не принимает мер (например, не обеспечивает вентиляцию, воду или сокращение рабочего дня), вы имеете право на самозащиту: отказаться от работы с сохранением зарплаты до устранения проблемы. Это не считается прогулом, если вы правильно уведомите работодателя в письменной форме. Однако отказ не применяется к работникам, чья деятельность связана с рисками (например, спасатели). Правомерно ли написать заявление и уйти домой? Да, это правомерно, если:
условия действительно опасны (37°C при физической активности — это крайний случай, выше норм на 10–15°C). Вы письменно уведомите работодателя об отказе и причинах. Зафиксируйте факт: сделайте фото термометра, составьте акт с коллегами или обратитесь в комиссию по охране труда.
Мария, спасибо за ваш ответ!
Здравствуйте! Ссылайтесь на то, что в Роспотребнадзор дает такие рекомендации, что в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28, 5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30, 5 градуса - на четыре часа. Отказаться вы вправе в рамках ст. 379 ТК РФ
