Все ли по закону ?

Добрый вечер, Виолетта.

Статья 59 ТК РФ действительно разрешает заключать срочные трудовые договоры с творческими работниками театров по соглашению сторон.

Театр обязан был заключить с вами обычный постоянный договор. Постоянные увольнения и приемы «каждый год» делаются для того, чтобы лишить вас стажа и законных отпусков.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя (даже в связи с окончанием срочного договора его обязаны продлевать до конца беременности или декрета). Уволить вас в этот период театр не имел права.

Вас вынудили написать заявление «по собственному желанию». Юридически это добровольное расторжение договора (ст. 80 ТК РФ). Работодатель оформил это так, будто это была ваша личная инициатива, поэтому перед инспекцией по труду он чист. Вас обманули, вынудив подписать этот документ, чтобы прервать ваш стаж перед новым оформлением с 1 августа.

Поскольку вас уволили в июле и заново приняли 1 августа, ваш рабочий год обнулился и начался заново с 01.08.

С 01.08 по 02.10 вы отработали 2 месяца (это дает примерно 5 дней отпуска).

Затем со 02.10 по 20.01.2026 вы были в отпуске по уходу за ребенком — этот период не включается в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ).

С 20.01.2026 по август 2026 вы отработали еще около 7 месяцев (это еще около 16-17 дней отпуска).

Итого, за этот рабочий год вы действительно накопили примерно 21-22 дня оплачиваемого отпуска. Но театр не имеет права принуждать вас писать заявление за свой счет на оставшиеся дни (с 17.08 по 03.09). Отпуск за свой счет — это исключительно ваше право, а не обязанность. Если у театра простой в августе, они должны оформлять это как простой с сохранением 2/3 заработка, а не выгонять вас в неоплачиваемый отпуск силой.

Раз в июле прошлого года вас уволили (пусть и по собственному желанию), работодатель был обязан выплатить вам полную денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и отгулов (ст. 127 ТК РФ).Если они действительно все выплатили (вы пишите, что «правда платили»), то эти дни сгорели — они компенсированы деньгами. Дней отпуска физически не осталось, поэтому перенести их на 2026 год нельзя. Если выплаты в расчетном листке не сходятся с реальным количеством дней, это повод для проверки.

Ежегодное перезаключение срочного договора для одной и той же работы незаконно. Согласно ст. 58, 59 ТК РФ, срочный договор заключается только при временном характере работы (до 1 года). Многократное заключение срочных договоров на одну должность даёт суду право признать их бессрочными. Театральная деятельность, как правило, носит постоянный характер, поэтому ваш договор, скорее всего, должен быть бессрочным.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя (в т.ч. Через «увольнение по собственному» под давлением) незаконно (ст. 256, 261 ТК РФ). Работодатель обязан продлить срочный договор до окончания отпуска. Если вы написали заявление «по собственному» под давлением, это можно оспорить в суде как принуждение к увольнению.

Работодатель прав лишь в том, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Поэтому ваш рабочий год сдвигается.

Однако вы имеете право на полный ежегодный отпуск (28 дней), так как отработали полный сезон (сентябрь–июль). Требование взять часть отпуска «за свой счет» — незаконно. Отпуск должен быть оплачен полностью.

Отгулы за работу в выходные/сверхурочно не сгорают. Вы вправе использовать их в любой момент до увольнения, либо получить компенсацию при увольнении. Заявление работодателя, что «все выплатили» — голословно, требуйте письменный расчет.

Что делать:

Запросите у работодателя письменный расчет всех начислений.

При отказе — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).

Обратитесь в суд для признания договора бессрочным и взыскания недоплаченных сумм.