-
Вопрос № 00179503
«Я нахожусь в отпуске и получил личный звонок от моего начальника (ранее он уже сообщал мне о грядущих сокращениях). Он рассказал, что одного моего коллегу уже уволили, выдали ему сразу зарплату за два месяца вперёд и не потребовали двухнедельной отработки.
Также начальник сообщил, что другой мой коллега, попавший под сокращение, начал «воевать» с ними и попросил предоставить уведомление за два месяца в соответствии с законом. Если они хотят договориться с ним так же (условно в рамках одного звонка), то он намерен добиться выплаты зарплаты за три месяца. На это мой начальник, конечно же, лично пытался на повышенных тонах переубедить его.
Что касается моей ситуации: меня просят прийти в офис в мой отпуск, чтобы подписать какие-то бумаги об увольнении.
В каких рамках закона мне следует действовать?»
Вы не обязаны приходить в офис во время отпуска для подписания бумаг об увольнении. Согласно ч. 6 Ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе увольнять сотрудника в период отпуска (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).
Если вас хотят сократить, работодатель обязан заранее (за 2 мес.) уведомить вас письменно, предложить имеющиеся вакансии, а при увольнении выплатить все положенные компенсации.
Никакие договорённости в ходе телефонного разговора юридической силы не имеют. Игнорируйте угрозы. Спросят о разговоре ранее, скажите что это были не вы, или что были пьяны и ничего не помните. Ваш отдых, делаете что хотите.
Ну и вообще, Трудовую инспекцию никто не отменял.
Владимир Владимирович, могли уточнить некоторые моменты: Если действовать в рамках описанной вами информации, получается так: если я потребую уведомление за 2 месяца вперед, то я отрабатываю действительно 2 месяца и еще 2 месяца получаю в качестве компенсации при сокращении?
Не совсем так.
Два месяца после уведомления — это период до увольнения: вы работаете и получаете зарплату, а не «отрабатываете» в обмен на компенсацию (ст. 180 ТК РФ).
При сокращении вы получаете:
1. Выходное пособие (1 средний месячный заработок) — в день увольнения (ст. 178 ТК РФ);
2. Выплату за 2‑й месяц после увольнения — если не нашли работу (по заявлению);
3. Выплату за 3‑й месяц — если встали на учёт в службе занятости и не трудоустроились (по решению службы) (ст. 178 ТК РФ).
Также возможен вариант единовременной компенсации в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за 2–3‑й месяцы (ч. 6 Ст. 178 ТК РФ) или досрочного увольнения с дополнительной компенсацией за оставшийся срок уведомления (ч. 3 Ст. 180 ТК РФ).
На практике, работник договаривается о единовременной выплате 3-10 окладов. Особенно хорошо работает давление работника на работодателя в случае, если сотрудник работал на высокой должности, но тогда могут заставить подписать "неконкуренцию".
Не подписывайте документы в период отпуска - работодатель не вправе вызывать Вас. Сокращение оформляется строго письменным уведомлением за 2 месяца. Выплата за 2-3 месяца - компенсация при сокращении, на которую Вы имеете законное право.
Уточните: Вас увольняют по сокращению штата или предлагают соглашение сторон?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
Георгий Владимирович, спасибо за ваш ответ!
