-
Вопрос № 00097539
Такая ситуация, мужу на работе постоянно задерживали зарплату, он уволился, но остались невыплаченные деньги за несколько месяцев, сумма не маленькая и пострадал не только он, но еще и пару приятелей. Каковы наши действия сейчас?
Первым делом напишите письменную претензию работодателю. Укажите в ней следующую информацию:
- Ваши ФИО и должность.
- Период задолженности по зарплате.
- Сумму задолженности.
- Требование выплатить задолженность.
- Предупреждение о возможных последствиях в случае отказа выплаты (обращение в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру). Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении либо передайте лично под роспись представителю работодателя. Если работодатель игнорирует вашу претензию, следующий шаг обращение в Государственную инспекцию труда. Параллельно с обращением в трудовую инспекцию или в случае её неэффективности, вы можете обратиться в Прокуратуру. Составьте заявление аналогично жалобе в ГИТ, указав все обстоятельства дела и приложив копии документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор, расчетные листки и др.). Если предыдущие шаги не привели к положительному результату, остается судебное разбирательство. Для обращения в суд составьте исковое заявление. Действуйте коллективно, объединитесь с коллегами, столкнувшимися с той же проблемой, это усилит позицию сотрудников и повысит шансы на успешное разрешение вопроса. Таким образом, последовательное выполнение указанных шагов позволит эффективно защитить ваши права и добиться справедливого разрешения ситуации.
Претензию можно обойти и сразу обратиться в инспекцию?
Лучше сначала написать. Т.к. данная претензия имеет существенный вес в случаи обращения в суд. Т.к. судья обязательно спросить обращались ли вы с претензией к работодателю. Лучше её иметь. И возможно работодатель получив её, не захочет иметь дело и с прокуратурой, а тем более судится и может всё выплатить.
Здравствуйте. Действуйте так: 1) направьте работодателю письменную претензию (заказным с уведомлением); 2) подайте жалобу в государственную инспекцию труда (требование о выплате) — ТК РФ ст.136, ст.140; 3) при неисполнении — иск в суд о взыскании задолженности, процентов и компенсации (форма и порядок — ГПК РФ ст.131); 4) при признаках умышленной невыплаты — заявление в полицию (уголовная ответственность). Сохраняйте труддоговор, расчёты, банковские выписки и доказательства задержек.
А если он был утроен неофициально? И как правильно направить претензию?
Здесь должны быть любые документы, свидетели
Здравствуйте рекомендую подавать иск в федеральный районный суд о взыскании долга по заработной плате и компенсации морального вреда. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап
