КАК ДОБИТЬСЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ ОТ ЗАКАЗЧИКА.?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы начали работать 20 апреля, но договор получили только 28 апреля с датой его заключения — 28 апреля. Заказчик выплатил только одну смену, хотя по объявлению на Avito обещал выплаты раз в неделю без задержек. На 13 мая вам не выплатили зарплату за большую часть отработанного времени, выплаты обещают, но не производят.

Какие нормы права применимы
Ваша ситуация может регулироваться трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ), если отношения фактически трудовые, либо гражданско-правовым договором (например, договор подряда или оказания услуг), если вы привлечены как исполнитель без оформления трудовых отношений.
— Если вы выполняете работу по графику, под контролем заказчика, с оплатой за труд, скорее всего, отношения считаются трудовыми (ст. 15 ТК РФ).
— Если это гражданско-правовой договор, сроки и порядок оплаты должны быть прописаны в договоре (ст. 309, 702, 779 ГК РФ).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
1. Если отношения трудовые:
— Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
— Задержка выплаты более 15 дней — основание для приостановки работы после письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТК РФ).
— За задержку работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

2. Если гражданско-правовой договор:
— Выплата вознаграждения производится в сроки, указанные в договоре (ст. 314 ГК РФ).
— Если срок не определён, оплата производится по окончании работы или этапа.

3. Дата заключения договора позже начала работы не лишает вас права на оплату — если работа фактически выполнялась по заданию заказчика, он обязан оплатить её (ст. 309 ГК РФ, ст. 67 ТК РФ — если трудовые отношения).

4. Объявление на Avito — это публичная оферта или реклама, но юридическую силу имеют условия именно заключённого договора.

Что делать клиенту пошагово
1. Проверьте, какой договор вы подписали (трудовой или гражданско-правовой).
2. Соберите доказательства фактической работы: переписку, табели, задания, фото, переписку в мессенджерах.
3. Письменно (лучше заказным письмом или через электронную почту) потребуйте у заказчика оплату за все отработанные смены, ссылаясь на договор и фактическое выполнение работ.
4. Если заказчик не платит — подавайте жалобу в трудовую инспекцию (если трудовые отношения), либо обращайтесь в суд (мировой судья по месту нахождения заказчика) с иском о взыскании задолженности и процентов за просрочку (ст. 395 ГК РФ).
5. Если договор гражданско-правовой — сроки оплаты смотрите в договоре. Если их нет — требуйте оплату за фактически выполненную работу.

Что нужно уточнить
Точный вывод зависит от того, какой договор вы подписали, как построены отношения (есть ли подчинённость, график, контроль), и какие условия прописаны по оплате труда в договоре. Без текста договора и сведений о характере работы нельзя однозначно определить, какие нормы применяются.

Для точной оценки вашей ситуации и дальнейшей защиты прав рекомендую обратиться к юристу с текстом договора и деталями вашей работы.