-
Вопрос № 00223165
Здравствуйте! Подскажите пжл.имею ли я право уволиться без двухнедельной отработки после выхода из приостановке по ст.142 ТК РФ, при условии что мне выплатили тело долга, например в тот же день выхода или на следующий день?Если да, то получается, я могу без какого либо финансового риска для себя предупредить устно работодателя заранее о таком положении дел для того, чтобы работодатель смог подготовить к выплате сумму долга и готов был оплатить все положенное мне при увольнении в тот же день? И как поступить в рамках закона, если работодатель откажется меня увольнять день в день.А хотела бы именно день в день.И если по закону нельзя будет уволиться без отработки (я не хотела бы далее присутствовать на работе), то как максимально выгодно мне поступить не нарушая закон (чтобы не уволили за прогул)?Заранее уверена, что ни на какие договоренности работодатель не пойдет, поскольку будет зол за приостановку перед увольнением)
Добрый день! Да, уволиться «день в день» возможно, но не автоматически из-за самой приостановки по ст. 142 ТК РФ.
Если нарушение работодателя — задержка зарплаты — уже официально установлено, например, трудовой инспекцией, КТС, профсоюзом или судом, можно подать заявление со ссылкой на ч. 3 Ст. 80 ТК РФ и потребовать увольнения в указанную вами дату, в том числе в день подачи заявления. Верховный Суд прямо указывает, что при установленном нарушении работодатель обязан соблюсти дату, указанную работником.
Если же имеется только факт задолженности и ваше заявление о приостановке, но нарушение официально никем не установлено, рассчитывать на увольнение «день в день» рискованно. Роструд применительно именно к ситуации с задержкой зарплаты и приостановкой работы указывает: без установленного нарушения действует общий двухнедельный срок предупреждения.
Поэтому устно заранее предупреждать работодателя можно, но юридического значения это не имеет. Более того, в вашей ситуации это может быть невыгодно: работодатель выплатит основной долг, основание для дальнейшего отсутствия по ст. 142 Прекратится, а двухнедельный срок увольнения еще даже не начнется. Устное уведомление его не запускает.
Наиболее безопасный вариант — подать письменное заявление об увольнении уже сейчас, пока работа приостановлена. Две недели — это не обязательная «отработка», а срок предупреждения. Он идет и в период, когда вы законно отсутствуете на работе. Если к моменту окончания этих двух недель приостановка еще действует, выходить специально «отрабатывать» их не потребуется.
Но если работодатель погасит задолженность раньше окончания двух недель, просто продолжить не выходить на работу нельзя: после прекращения законных оснований для приостановки возникает риск увольнения за прогул. В такой ситуации законные варианты отсутствия — например, уже предоставленный отпуск, согласованный отпуск либо временная нетрудоспособность при фактическом наличии оснований.
При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчет: зарплата, компенсация неиспользованного отпуска и иные причитающиеся суммы. За прежнюю задержку зарплаты отдельно полагается компенсация по ст. 236 ТК РФ.
То есть в вашей ситуации я бы разделила два варианта: если задержка уже зафиксирована ГИТ/судом/КТС — есть основания добиваться увольнения «день в день»; если нет — безопаснее подать заявление сейчас и максимально совместить 14-дневный срок с периодом законной приостановки. Самовольно не выходить после выплаты задолженности не рекомендую — здесь действительно появляется риск прогула.
Если у вас уже есть ответ трудовой инспекции, предписание либо другие документы, формулировку заявления на увольнение нужно смотреть по ним: от этого зависит, можно ли уверенно ссылаться на ч. 3 Ст. 80 ТК РФ.
Здравствуйте. Вы имеете полное право уволиться без двухнедельной отработки (день в день) только в том случае, если работодатель выплатил вам долг с задержкой, что официально признается нарушением трудовых прав и является безусловным основанием для расторжения договора в указанный вами срок (ст. 80 ТК РФ), но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы я вам помог, уточните, пожалуйста, выплатил ли вам работодатель вместе с телом долга денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки зарплаты по статье 236 ТК РФ?
В случае приостановки работы по статье 142 ТК РФ и последующей выплаты задолженности по заработной плате, право на увольнение без двухнедельной отработки не возникает, поэтому для прекращения трудового договора по собственному желанию необходимо соблюдать установленный законом срок предупреждения, а если работодатель отказывается уволить вас в день подачи заявления, вы обязаны продолжать работу до истечения двухнедельного срока, чтобы избежать риска увольнения за прогул.
Вы не имеете автоматического права уволиться без двухнедельной отработки сразу после выплат, если работодатель полностью погасил долг. Как только работодатель выплатил вам все деньги, причина для приостановки работы по ст. 142 ТК РФ исчезает. Вы обязаны выйти на работу на следующий рабочий день, и на вас снова начинают в полной мере действовать общие правила Трудового кодекса, включая стандартный срок предупреждения об увольнении.
