Совмещение?

(1 ответ)

Здравствуйте,,,,вот уже 20 лет я работаю оператором на заправке,,,,
Сейчас, будучи в отпуске, узнаю что на работе лежит доп.соглашение на то , чтобы я заменяла старшего оператора во время ее отпуска( туда входят месячные отчёты),,мне вообще никто не сообщал об этом,да и я не согласна заменять ее,,,,
Что меня ожидает,если я откажусь от этого?( увольнение,)?,,, компания у нас ООО
Спасибо

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Доплата, за совмещение.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.

1. Изменение трудовых обязанностей: Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение трудовых обязанностей работника должно происходить с согласия обеих сторон трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается только в случае, если вы согласны с предложенными изменениями. Таким образом, вы не обязаны подписывать это дополнительное соглашение, если не согласны с его условиями.

2. Отказ от дополнительных обязанностей: Если вы отказываетесь подписать дополнительное соглашение, компания не имеет права в одностороннем порядке изменить ваши трудовые обязанности. Ваша работа должна соответствовать условиям, прописанным в вашем трудовом договоре.

3. Риски увольнения: Увольнение по причине отказа от подписания дополнительного соглашения неправомерно. В соответствии с Трудовым кодексом, увольнение возможно только по основаниям, указанным в законе, таким как сокращение штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и т.д. Отказ от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не может служить основанием для увольнения.

4. Ваши действия: Рекомендуется направить письменное уведомление в адрес работодателя о вашем отказе от подписания дополнительного соглашения и обосновании этого решения. Это поможет зафиксировать вашу позицию.

Если работодатель будет оказывать давление или предпримет попытки увольнения, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Будьте внимательны и не подписывайте документы, с условиями которых вы не согласны. Если возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
17 минут среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву