-
Вопрос № 00085205
Можно ли уволиться с работы и не отрабатывать 2 недели, если имеются несовершеннолетние дети? Какие права я имею и могу ли уволиться без отработки?
Наличие несовершеннолетних детей само по себе не освобождает от обязательства отработки двух недель при увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращён или отменён, если есть уважительная причина либо иные основания, указанные в законе.
Уволится можете по соглашению сторон:
Вы можете договориться с работодателем об увольнении в любой день — если он согласен, отработка не требуется.
или
Невозможность продолжения работы по уважительным причинам (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
Например:
необходимость ухода за ребёнком,
состояние здоровья,
необходимость переезда,
зачисление в учебное заведение,
выход на пенсию и др.
В этом случае желательно представить документы, подтверждающие уважительную причину (например, справку от врача, документы об учебе, о переезде, о семье и т.д.).
Екатерина, добрый день. Наличие несовершеннолетних детей само по себе не даёт права уволиться без отработки двух недель. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении в установленный законом срок, в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Однако есть исключительные случаи, когда можно уволиться без отработки:
Достигнуто соглашение с работодателем. В таком случае можно уволиться в согласованную дату.
Работник не может продолжать работу, например, из-за зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и других случаев.Контролирующие органы установили нарушение работодателем норм трудового законодательства, локальных и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Чтобы избежать двухнедельной задержки на рабочем месте, работнику рекомендуется объяснить обстоятельства необходимости увольнения в день, указанный в заявлении, и подтвердить их документально.
