Трудовое право: вопросы и ответы — страница 447

Добрый вечер. Работодатель вправе требовать отработать 40 часов в неделю, если это стандартная продолжительность рабочего времени для данной позиции, и при этом обязан выплачивать зарплату не ниже МРОТ (за вычетом НДФЛ) за полностью отработанный период и выполненные нормы труда. Если работник трудится неполный день или неделю, то МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени, то есть месячная зарплата в абсолютном выражении может быть ниже МРОТ.

Если у вас остались вопросы, то напишите мне для более детального обзора.

Здравствуйте.

Да — магистратура является уровнем высшего образования; получение магистратуры после специалитета/бакалавриата при присвоении иной квалификации может считаться вторым высшим (п.8 ст.69 ФЗ‑273).
Нет — требование «бакалавриат» в профстандарте является минимальным; магистратура равнозначна или выше, отказ за это неправомерен (ФЗ‑273 ст.69; принцип недопущения дискриминации — ТК РФ ст.3).
Нет — кадровик не вправе требовать отдельно диплом бакалавра при наличии диплома магистра, если требуется высшее образование.

Если вам прислали дополнительное соглашение о переводе, а официально вас не уведомили за два месяца, вы можете:
Отказаться от перевода и уволиться: Заявите работодателю, что переезд в Саратов невозможен, и подайте заявление об увольнении. Работодатель обязан вас уволить без отработки, а вы можете потребовать подтверждающие документы на переезд.
Договориться об увольнении по соглашению сторон: Это самый быстрый способ. Вы можете договориться с работодателем об увольнении без двухнедельной отработки, прописав в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон».

Подать заявление на увольнение по собственному желанию: Если вы не хотите переводиться, вы можете уволиться по собственному желанию. Вы обязаны уведомить работодателя за две недели, но в вашем случае можно попробовать ссылаться на нарушение срока уведомления о переводе.
Перевод невозможен: Если вы не готовы к переезду, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения. В этом случае работодатель должен вас уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, соблюдая правила ТК РФ.

Здравствуйте. Доп. соглашение — часть трудового договора (ст.57 ТК РФ); доплата — элемент оплаты труда и не может просто так прекращаться работодателем. Прекращение выплат без изменения условий по соглашению сторон и без уведомления — нарушение ТК. Требуйте письменное объяснение и расчёт задолженности; подайте жалобу в территориальную инспекцию труда (Роструд) и иск в суд о взыскании зарплаты и компенсаций. Соберите допсоглашение, табели, платежки и переписку.

Степени опьянения и количество промилле
Лёгкое опьянение (0, 5–1, 5 ‰):
Начинаются нарушения равновесия, двигательных функций, замедляется реакция.
Среднее опьянение (1, 5–2, 5 ‰):
Зрение затуманено, появляются трудности с передвижением и речью.
Тяжёлое опьянение (от 2, 5 ‰):
Отмечается спутанность сознания, неспособность адекватно воспринимать происходящее.
Алкогольная кома (от 3, 5 ‰ и выше):
Возможны дыхательные расстройства и остановка сердца, что может привести к смерти без экстренной медицинской помощи.

Здравствуйте, Галина.

Работодатель не может уволить вас по вашему майскому заявлению, если вы его отозвали, а также не имеет права задерживать зарплату и начислять штрафы, это незаконно. Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру, а также подать иск в суд на взыскание задолженности по зарплате и компенсации, используя как доказательства переписку и факты выполнения работы. Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру, а также подать иск в суд на взыскание задолженности по зарплате и компенсации, используя как доказательства переписку и факты выполнения работы.

1.Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через их официальный сайт, по почте или лично. В жалобе изложите все факты: невозможность работать в офисе, невыплату зарплаты, попытки уволиться и последующее аннулирование записи в трудовой, а также неправомерное увольнение по старому заявлению.
2. Обратитесь в прокуратуру (параллельно или после обращения в ГИТ)

Важно: необходимо подтвердить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие договора. Для этого подойдут переписка, электронные сообщения и свидетели.
Используйте все доступные способы связи для фиксации нарушений и своих действий.

Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ТК РФ ст.140). Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц (ТК РФ ст.136). Вам должны выплатить оплату за 1–10 сентября, начисленные премии (если они уже начислены по положению о премировании) и иные причитающиеся суммы. Требуйте письменный расчет; при отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд для взыскания зарплаты и компенсаций.

Здравствуйте. Заместитель декана не может принудить работодателя вас уволить: основания прекращения трудового договора перечислены в ТК РФ (ст. 77 — общие основания; ст. 81 — увольнение по инициативе работодателя). Учебная неуспеваемость сама по себе законной причиной для увольнения обычно не является; возможен только уход по соглашению сторон. Принуждение или давление — неправомерно (ст. 19 Конституции РФ — равенство, запрет дискриминации). В случае незаконного увольнения — обжалование в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте. Да — при отзыве из отпуска работодателю нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 125 ТК РФ). Если части отзыва выпали на выходные и вы в эти дни работали — за фактически отработанное время положена оплата по правилам для работы в выходные/праздничные дни (компенсация деньгами не менее двойного тарифа или другой день отдыха) (ст. 153 ТК РФ). Итого: компенсация за отпуск + оплата/компенсация за работу в выходные. в соответствии с правилами

Здравствуйте, Оксана! Если сотрудник не явился на прием в день закрытия больничного листа, то при наличии уважительной причины он будет нести ответственность только за снижение размера пособия по временной нетрудоспособности, при условии предоставления подтверждающих документов. При отсутствии уважительной причины, работодатель может расценить это как прогул, что приведет к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения, так как неявка без причины считается нарушением трудовой дисциплины.