Трудовое право: вопросы и ответы — страница 448

Добрый вечер. Если вы поступили в магистратуру на бюджет, НЕ по целевому обучению, ваш работодатель не обязан предоставлять отсрочку или место автоматически — право на работу после бакалавриата не гарантируется, если это не прописано в вашем договоре, а поступление в магистратуру не отменяет обязательств по трудоустройству, если вы уже оформили договор с работодателем.

После бакалавриата вы вправе работать по специальности или продолжить обучение. Если договор с работодателем был на трудоустройство после окончания бакалавра и не предусматривал отдельные условия для магистратуры, стандартные сроки трудоустройства сохраняются. Поступление в магистратуру нецелевое (на бюджетной основе): вы не обязаны “отрабатывать” что-либо по договору с работодателем, если нет указанной целевой квоты; однако если договорённость с работодателем была — организация может отказать вам в трудоустройстве либо предложить начать работу параллельно с учёбой.

По ст. 64 ТК РФ, вы вправе потребовать от работодателя официальный письменный отказ в приеме на работу с указанием причины (например, “в связи с поступлением в магистратуру”), если устного или формального решения не было.

Рекомендую, обратитесь к работодателю с официальным запросом о статусе вашего устройства, упомянув, что срок с момента выдачи диплома о бакалавриате истёк и в договоре сроки не привязаны к статусу дальнейшей учебы. Попросите его официальный отказ: письменно или лично направьте заявление с просьбой предоставить вам официальный отказ в связи с поступлением в магистратуру, если организация не принимает вас на работу (ответ обязаны дать в течение 7 рабочих дней). Соберите переписку и документы: ведите деловую переписку — письма, сканы, резюме, протоколы собеседований, чтобы в случае суд.спора у вас были доказательства попыток трудоустройства. Эти документы пригодятся при обращении в органы защиты прав (прокуратуру, трудовую инспекцию). И ожидайте решения: если организация затягивает с ответом — напомните, что по закону обязаны дать официальный ответ. Если не дали, направьте жалобу в трудовую инспекцию. Вариант совмещения: если работа по графику возможна рядом с учебой, уточните на собеседовании, готовы ли работать неполный рабочий день.

Повторюсь, поступление в магистратуру НЕ даёт автоматической отсрочки трудоустройства, если Вы не целевик и это не указано в договоре.

Здравствуйте, ТК РФ (ст. 255 — ежегодный оплачиваемый отпуск). Да, вы можете просить предоставить неиспользованные дни отпуска перед уходом в декрет по письменному заявлению; для педагогов продолжительность и порядок закреплены в отраслевых нормах и коллективном договоре. Учтут уже использованные 37 дней, остаток предоставят и оплатят при уходе. Подайте заявление с датами заранее. в соответствии с правилами.

Здравствуйте, ТК РФ (ст. 72 — перевод на другую работу; ст. 22 — оплата труда). При временном переводе на пониженную должность прежний оклад сохраняется только при вашем письменном согласии или если это прямо указано в трудовом/коллективном договоре либо приказе работодателя. Без такого соглашения платят по новой должности. Проверьте договор и коллективные нормы; при споре — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. в соответствии с правилами.

Здравствуйте, Законы: Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон об обязательном социальном страховании. Кратко: если сотрудник в оплачиваемом отпуске ушёл на больничный и предоставил листок нетрудоспособности, отпуск прерывается; дни болезни оплачиваются как больничный по правилам соцстраха, а неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок. Работник обязан предъявить больничный; после окончания болезни оформляют перенос отпуска. В соответствии с правилами.

Здравствуйте, ТК РФ ст.81, ст.178—180.
Учредитель обязан: письменное уведомление сотрудников не позднее чем за 2 месяца; предложить имеющиеся вакансии; выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск; выплатить выходное пособие (не менее среднего месячного заработка) и иные выплаты по закону/колдоговору; обеспечить соблюдение преимущественных прав при трудоустройстве. При нарушении — жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск в суд. В соответствии с правилами.

Здравствуйте, ТК РФ ст.124; ФЗ №255‑ФЗ (об ОСМС).
Если во время отпуска вы заболели, по предоставленному листку нетрудоспособности дни болезни не включаются в отпуск, и вы вправе перенести их на другой срок. От больничного можно отказаться (не предоставлять листок), но если медорганизация его оформит и выдаст, работодатель обязан учитывать и перенести отпуск. Решение о выдаче обсуждайте с лечащим врачом. В соответствии с правилами.

Здравствуйте, ТК РФ (положения о неполном рабочем времени и о работе по совместительству, ст. 282–286).
Если по штатному расписанию воспитателю положено 25 ч, то дополнительно 7 ч обычно оформляют отдельным договором как внутреннее совместительство и издают приказ; возможен и иной вариант — изменить штат и оформить одну должность на 32 ч по основному договору. Важно согласие работника, соблюдение норм рабочего времени и оплаты и оформление в соответствии с трудовым договором и приказами.

Здравствуйте, ФЗ «Об образовании», ТК РФ.
Да — школа может принять вас на 0, 5 ставки при наличии штатной единицы и вашего согласия; принудительно — нет. По целевому договору обязаны отработать у заказчика в срок, указанный в договоре; при неисполнении обычно требуется возместить расходы (порядок и размер в договоре/ФЗ). Варианты: договориться с заказчиком об освобождении или переводе, компенсировать расходы, выполнить обязательство у другого работодателя по договору или воспользоваться оговоренными в договоре льготами/отсрочками. Проверяйте свой договор.

Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ (ст. 80, ст. 140).
Вы вправе подать заявление об увольнении; работодатель не может «отклонить» само уведомление. По общему правилу увольнение через 2 недели, но возможна дата по соглашению сторон. На указанный день работодатель обязан издать приказ и выдать расчёт. Если отказывают — вручите заявление под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением, и при не оформлении подавайте жалобу в трудинспекцию или иск в суд.