Как узнать оклад?

В вашей ситуации важно учитывать несколько факторов, таких как условия вашего трудового договора, внутренние нормативные акты компании и Трудовой кодекс Российской Федерации.

1. Трудовой договор: Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию. В них могут быть указаны условия перевода на другую должность и порядок изменения заработной платы.

2. Перевод и изменение условий труда: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможно по соглашению сторон. Если вы не согласны с изменением условий труда, вы можете отказаться от перевода. Однако, в некоторых случаях работодатель может временно перевести работника на другую работу без его согласия (например, в случае производственной необходимости), но с сохранением среднего заработка.

3. Сохранение заработной платы: В случае временного перевода по производственной необходимости, работодатель должен сохранять за вами средний заработок по прежней должности (статья 167 ТК РФ). Если перевод постоянный, то заработная плата может быть изменена в соответствии с новой должностью.

4. Консультация с работодателем: Рекомендуется обсудить с вашим работодателем все условия перевода и выяснить, будут ли сохраняться ваши условия оплаты труда.

Если у вас возникают трудности или споры с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию для получения более детальной помощи и защиты ваших прав.