Трудовое право: вопросы и ответы — страница 449

Здравствуйте! Когда вы планируете использовать более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд, необходимо согласовать это с работодателем. Работодатель может попросить вас указать предполагаемые даты использования накопленных дней. Однако вы не обязаны точно знать их заранее, так как эти дни предназначены для непредвиденных ситуаций, связанных с уходом за ребенком. Важно согласовать период с работодателем, чтобы обеспечить бесперебойную работу учреждения. Если вы пока не можете определить точные даты, лучше сообщите об этом работодателю и договоритесь о возможности изменения или корректировки заявления позже.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (если меньший срок не определён вашим трудовым договором)

Уведомите работодателя в письменной форме о расторжении договора. В случае проблем со здоровьем вы имеете право взять больничный, срок предупреждения также будет течь дальше. После выхода с больничного вам не нужно будет отрабатывать 2 недели (если больничный был оформлен на длительный срок).

Да, это классическая схема мошенников. Вас обманывают.

Чем это грозит:

Вы потеряете деньги. После оформления ИП и «зарплатного проекта» вас попросят «уплатить налоги» или «заблокируют счёт», потребовав перевода денег для «разблокировки».
У вас появятся долги. Настоящий ИП обязан платить страховые взносы (примерно 45 тыс. руб. в год), даже если доходов нет. Мошенники скрыли это.
Налоговая задолженность. Если не платить взносы, налоговая начислит пени и штрафы.

Что делать:

НЕ оформлять ИП и не подключаться к «зарплатному проекту».
Прекратить общение с этими «работодателями».
Никуда не переводить деньги.

Это развод. Легальная работа не требует от соискателя открытия ИП за свой счёт и подключения к сомнительным проектам.

Нет, директор не имеет права взыскивать с вас разницу, если это не было оговорено заранее и не является вашим прямым должностным обязательством. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Если в вашей должностной инструкции не прописан запрет на отгрузку по старым оплатам или обязанность отслеживать изменение цен, ваши действия не могут быть расценены как причинение ущерба. Отсутствие договорённости: Вы прямо указали, что не было никаких договорённостей с директором по этому вопросу. Таким образом, у вас не было оснований считать свои действия неверными. Разница в цене — это не "прямой действительный ущерб" в юридическом смысле, так как клиент оплатил товар в полном объёме согласно договору, заключенному в 2022 году. Убыток возник не по вашей вине, а из-за того, что клиент долго не забирал товар, что является вопросом отношений между компанией и клиентом, а не между вами и директором. Таким образом, требование директора неправомерно. Он должен был сам установить внутренние правила, касающиеся таких ситуаций, и довести их до вашего сведения.

Владимир, здравствуйте!

По Вашему вопросу сообщаю следующее.

На основании абзаца 3 пункта 4 статьи 16 Федерального закона N 171-ФЗ розничная продажа алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания осуществляется при условии вскрытия лицом, непосредственно осуществляющим отпуск алкогольной продукции (продавцом), потребительской тары (упаковки).
Потребление (распитие) алкогольной продукции, приобретенной в объекте общественного питания, допускается только в данном объекте (абзац 2 пункта 7 статьи 16 Федерального закона N 171-ФЗ).

Органы полиции Вас шантажируют. Если ВЫ сняли крышку, Вы свою обязанность выполнили в соответствии с действующим законодательством. Удерживать в баре правонарушителя Вы не обязаны.

Прилагаю к ответу судебную практику. Будут вопросы обращайтесь по указанным контактам.

Здравствуйте!

Зарплату должны выплатить в любом случае.

С увольнением вопрос спорный.

В соответствии с ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом увольнение это одна из возможных мер наказания.

Если ваш уход с работы был совершён под воздействием стресса вследствии переработок и тд., то в случае увольнения вы имеете право через суд обжаловать действия работодателя аргументируя тем, что увольнение в данной ситуации слишком строгая мера. Однако, здесь нужно посмотреть действующую судебную практику (решения судов по похожим спорам).

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право взять отпуск авансом, но при дальнейшем увольнении после декрета из вашей зарплаты могут вычесть сумму за оплату отпуска (абзац 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Отпуск за 4 месяца пропорционален: примерно 2, 33 дня отпуска на месяц работы, итого около 9-10 дней отпуска можно теоретически оформить. Если хотите полный отпуск, то часть можете взять авансом.

Был рад вам помочь!

Здравствуйте!

Если возникла такая ситуация, полагаю, что в случае отказа вас в дальнейшем также будут принуждать к увольнению.

Вы можете предложить руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой вам определённой денежной суммы при увольнении.

Если вам откажут и будут в дальнейшем принуждать к увольнению, сразу же обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.Также направляйте в организацию заказным письмом уведомления, что вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию и просите прекратить работодателя оказывать на вас психологическое давление. Также обязательно записывайте все разговоры с работодателем на диктофон. Это может понадобиться в качестве доказательств для суда.

Надежда, здравствуйте.

В организации должен быть локальный нормативный акт, который регулирует порядок проведения аттестации (произвольно работодатель не может устанавливать требования). Если вы считаете, что работодатель оценивает ваши деловые качества необъективно, то вы можете:

1-Обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать обоснований, по которым комиссия считает, что вы не прошли аттестацию. Заявление составляете в двух экземплярах, обязательно указываете срок, в течение которого просите дать ответ (например, 2 рабочих дня), и требование предоставить ответ в письменной форме. Один экземпляр заявления отдаёте работодателю, на другом просите поставить подпись и дату принятия и оставляете у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление, вы направляете его почтой по юридическому адресу организации (он указан у вас в трудовом договоре). Обязательно сохраните чек отправки.

2-Незамедлительно подать обращение в трудовую инспекцию о том, что работодатель нарушает ваши права и занижает оценку по аттестации. Это может потребоваться, если в дальнейшем дело дойдёт до суда. Сделать это можно дистанционно через сайт «Онлайнинспекция.рф» (https: //онлайнинспекция.рф/problems/) либо через сервис Госуслуг. Также можете подать обращение в прокуратуру, это также можно сделать онлайн через интернет приёмную.

3-В случае если конфликт не разрешится и вас уволят по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Суд можете выбрать по вашему месту жительства или по месту нахождения организации. Госпошлину вы не платите.

Удачи вам! Был рад помочь.

Здравствуйте. По ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника оформляется письменным заявлением с подписью; если вы прислали подписанный файл и сохранили переписку/метаданные, это можно использовать как доказательство направления заявления (также учитывается Федеральный закон №63‑ФЗ об электронной подписи). Работодатель вправе требовать возврата выплаченной зарплаты только в судебном порядке при доказанном неисполнении обязанностей или причинённом ущербе; самовольные удержания или угрозы неправомерны (см. порядок выплат и удержаний в ст.137 ТК РФ). Супервайзер может нести дисциплинарную ответственность за ненадлежащее информирование по внутренним правилам и ст.192 ТК РФ, но основная ответственность за надлежащее оформление увольнения — у работодателя. Сохраните все файлы и переписку, не подписывайте признательных писем и запишитесь на консультацию — помогу подготовить защиту и документы.