Трудовое право?

Здравствуйте! В соответствии с российским законодательством, работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком. Эти дни предоставляются по просьбе работника и могут быть использованы по его усмотрению.

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить вам дополнительные выходные дни в количестве до 4 дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Эти дни могут быть использованы в любое время в течение года, и они оплачиваются в размере среднего заработка.

Закон не требует заранее согласовывать конкретные даты использования этих дней на следующий год. Вы можете уведомить работодателя о своем намерении воспользоваться такими днями по мере необходимости. Обычно работодатель требует уведомление за несколько дней до предполагаемой даты, чтобы учесть вашу временную недоступность в своем графике.

Рекомендуется ознакомиться с внутренними документами вашего учреждения, так как в них может быть прописан порядок уведомления и использование дополнительных дней. Если таких указаний нет, вы можете использовать общее правило уведомления за 3 дня до предполагаемого отсутствия.

Таким образом, вам не обязательно согласовывать конкретные даты использования этих дней еще в этом году. Вы можете использовать их гибко в зависимости от ваших обстоятельств и потребностей, предварительно уведомив об этом работодателя.