-
Вопрос № 00094985
Здравствуйте, работаю сотрудником по отгрузке кирпичей, веду учёт и отгрузку. Клиент оплатил кирпичи в 2022 году и не забрал их, в 2025 году летом я его отгрузил, цена соответственно выросла, директор теперь требует с меня разницу, т к. цена выросла, до этого мы с директором не обговаривали что по старым оплатам не отгружать. Вопрос имеет ли право директор взыскивать с меня эту разницу?
Нет, директор не имеет права взыскивать с вас разницу, если это не было оговорено заранее и не является вашим прямым должностным обязательством. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Если в вашей должностной инструкции не прописан запрет на отгрузку по старым оплатам или обязанность отслеживать изменение цен, ваши действия не могут быть расценены как причинение ущерба. Отсутствие договорённости: Вы прямо указали, что не было никаких договорённостей с директором по этому вопросу. Таким образом, у вас не было оснований считать свои действия неверными. Разница в цене — это не "прямой действительный ущерб" в юридическом смысле, так как клиент оплатил товар в полном объёме согласно договору, заключенному в 2022 году. Убыток возник не по вашей вине, а из-за того, что клиент долго не забирал товар, что является вопросом отношений между компанией и клиентом, а не между вами и директором. Таким образом, требование директора неправомерно. Он должен был сам установить внутренние правила, касающиеся таких ситуаций, и довести их до вашего сведения.
Да, работодатель имеет право удержать с вас ущерб, но не более одной заработной платы при наличии вашего согласия. В противном случае работодатель имеет право обратиться с иском в суд. Суд взыщет причиненный ущерб.
