-
Вопрос № 00094827
Прав ли работодатель,?Отпуск с 28 июня по 24 августа-расчиталась в последний день,нл 21 августа ушла на больничный с 21.08 по 04.09 .В бухгалтерии просят,чтобы написала заявление,чтобы мне оплатили только за 11 дней,так как не может быть двойной оплаты.А продлить отпуск не могут,потому что я рассчиталась. Не могу ли на эти дни написать на компенсацию?
Любовь, здравствуйте.
📌 Разберём вашу ситуацию:
Если вы были в отпуске и подали заявление на увольнение «по собственному желанию», то отпускные вам выплатили заранее.
Когда во время отпуска наступает больничный, по закону (ст. 124 ТК РФ) отпуск должен быть продлён или перенесён.
Но так как вы уволились, продлить отпуск уже нельзя.
⚖️ Что это значит:
Работодатель обязан оплатить вам больничный лист (с 21.08 по 24.08 — период пересечения с отпуском + после 24.08, когда вы уже не числитесь в штате).
Переплаченные отпускные за дни пересечения (21–24 августа) бухгалтерия вправе зачесть. То есть отпускные за эти дни удержат, а больничный оплатят.
Компенсацию вместо отпуска вы получить не можете, потому что дни уже были использованы.
👉 Итог: работодатель прав — «двойной оплаты» быть не может. Вам оплатят больничный, но отпускные за совпавшие дни скорректируют.
