Трудовое право: вопросы и ответы — страница 450

Шансы поступить на госслужбу (включая МВД) формально есть, но на практике высок риск отказа. Отказ скорее всего будет мотивирован не формальным наличием судимости (её у вас нет), а характером и фактом самого уголовного преследования, что противоречит принципам безупречной репутации госслужащего. Оспорить такой отказ в суде возможно, но сложно.

Нарушение прав несовершеннолетнего при трудоустройстве. Вы, как ИП, нарушили закон, приняв 15-летнего подростка на работу без письменного договора и согласия родителей. Устные договорённости не имеют юридической силы. Отец действует правомерно, подавая иск в суд. Он защищает права своего ребенка. Он не понесет никакой ответственности за допущение ребенка к работе, так как не является работодателем. Денежные штрафы, которые вы применили, незаконны, так как трудовое законодательство РФ их не предусматривает. Вам грозит административная ответственность (штрафы) и, скорее всего, вам придется выплатить ребенку полную сумму за отработанное время без каких-либо удержаний.. Возможный ответный иск Да, вы можете подать встречный иск или заявление в полицию по факту хищения. Видеофиксация является доказательством. В полицию - заявление по факту кражи. В суд - иск о возмещении материального ущерба. Ваши нарушения трудового законодательства и хищение со стороны сотрудника — это два разных, не связанных между собой дела. Каждое из них будет рассматриваться отдельно.

Добрый день! Нет, вы не обязаны возмещать стоимость медкомиссии. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 214), обязанность оплатить предварительный медосмотр лежит на работодателе. Он делает это для оценки вашей пригодности к работе. Если вы не были официально трудоустроены, то и обязанности возмещать расходы у вас не возникает. Работодатель принял на себя этот риск, оплачивая медосмотр до подписания трудового договора.

Нет, вы не можете самостоятельно платить взносы за медицинское и социальное страхование, чтобы это засчитывалось как полноценная трудовая деятельность. Самостоятельная уплата взносов возможна только для индивидуальных предпринимателей (ИП) или самозанятых (СМЗ). Однако, эти взносы не приравниваются к тем, что платит работодатель, и не засчитывают трудовой стаж в полном объёме. Как самозанятый, вы платите налог на профессиональный доход (НПД), а взносы в ПФР и ФСС — добровольные. Уплата добровольных взносов не приравнивает вас к наёмному работнику. Работа «всерую» (с минимальной официальной зарплатой) незаконна. Занижение зарплаты и уклонение от уплаты налогов и взносов является нарушением законодательства. Работодатель несёт за это ответственность, а вы теряете социальные гарантии. Лучший вариант — настоять на полноценном оформлении по ТК РФ с указанием полной зарплаты. Это единственный способ обеспечить себе полный стаж, пенсионные баллы и социальные гарантии. Если работодатель отказывается, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, что часто мотивирует работодателя действовать по закону.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, принудительно заставлять работника выполнять дополнительную работу незаконно. Детей в школьном автобусе должен сопровождать ответственный взрослый, назначенный руководителем образовательной организации, который отвечает за жизнь и здоровье детей во время поездки. Обязанности сопровождающего включают проведение инструктажа, обеспечение порядка в салоне, контроль за безопасной посадкой и высадкой, а также знание мер первой помощи и действий в аварийной ситуации. В случае перевозки более трех автобусов или поездок на дальние расстояния может потребоваться присутствие медицинского работника.

Здравствуйте!

Подписание обязательства о неразглашении коммерческой тайны будет иметь юридическую силу, даже если вы не были официально трудоустроены. Согласно ст. 139 ГК РФ, коммерческая тайна охраняется независимо от наличия трудового договора.

Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы понять последствия подписания обязательства и защитить свои права.

Здравствуйте! Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства. Соберите все возможные доказательства: график работы, распечатки с проходной, свидетельские показания коллег, переписки с руководством. Попросите у работодателя выписки из табеля учета рабочего времени. Работодатель обязан их предоставить. Отказ уже является нарушением. Напишите официальное заявление на имя руководителя с требованием оплатить переработку. Заявление подайте в двух экземплярах: один оставьте себе с отметкой о получении (дата, подпись, печать). Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Обращение в государственные органы: Государственная инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу. ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя устранить нарушения и выплатить компенсацию. Это самый эффективный способ. Прокуратура: Подайте заявление. Прокуратура также может провести проверку. Суд: если ГИТ не поможет, или вы хотите сразу взыскать деньги, подавайте иск в суд. Вы можете требовать компенсацию за 3 года с момента, когда вы узнали о нарушении, или с момента, когда вам должны были выплатить деньги. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан: Выплатить вам всю задолженность по оплате переработки (в двойном размере за первые два часа, в полуторном - за последующие) с процентами за задержку. Оплатить моральный вред. Уплатить административные штрафы (если решение принято ГИТ или прокуратурой).

Письменная консультация

Ваш вопрос касается ситуации, когда при увольнении в связи с выходом на пенсию вам выплатили выходное пособие в размере одного месячного денежного содержания, в то время как другим гражданским служащим — в размере трехкратного размера.Ниже я разъясняю правовые основы и возможные действия.Правовая база и порядок выплаты выходного пособияСогласно пункту 11 Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан, утвержденного указом Главы Республики Дагестан № 145 от 12.07.2022, гражданским служащим при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается выходное пособие в размере, исходя из их среднего месячного заработка за каждый полный год службы, но не более трехкратного размера этого заработка.То есть, максимально возможная сумма — трехкратное среднее месячное денежное содержание.Анализ ситуацииВ вашем случае вам выплатили только одинразовое пособие, тогда как по закону и установленной практике оно должно быть трехкратным.Это может свидетельствовать о нарушении установленных правил или о неправильном применении норм.Возможность подачи судебного искаЕсли вы считаете, что вам должна была быть выплачена сумма, превышающая фактически полученную, у вас есть право обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы.Основанием для такого иска является нарушение ваших трудовых и гражданско-правовых прав, закрепленных нормативными актами.Перспективы и шансы на успехПри наличии доказательств (например, расчетных листов, приказов об увольнении, иных документов), подтверждающих, что вам полагалась трехкратная выплата, суд, скорее всего, признает неправомерные действия работодателя.В случае положительного решения суда вы можете взыскать разницу между фактически выплаченной суммой и положенной по закону.Рекомендуемые действияПодготовьте все документы, подтверждающие размер выплат, расчетные листы, приказ об увольнении, иные подтверждающие материалы.Обратитесь к юристу для оценки вашей ситуации и подготовки искового заявления.В случае необходимости, можно также обратиться с претензией в вышестоящие органы или прокуратуру.ИтогУ вас есть законное основание для обращения в суд с целью взыскания недополученного пособия.Рекомендуется действовать в установленные сроки — обычно три года с момента нарушения права.

Здравствуйте. При увольнении по сокращению (сокращение численности или штата) вы имеете право на выходное пособие не менее среднего месячного заработка, а испытательный срок этого права не лишает (см. ст. 178 ТК РФ). Работодатель обязан письменно уведомить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца и до увольнения предложить имеющиеся вакансии — требования ст. 180 и ст. 81 ТК РФ; подписывать заявление «по собственному» не стоит, иначе вы лишитесь выплат. Могу проверить ваш договор и переписку, подготовить отказ, требование выплат или иск в суд — назначим консультацию?

Здравствуйте. По ТК РФ при переходе предприятия или смене юридического лица трудовой договор сохраняется и вы автоматически переходите к новому работодателю на тех же условиях (см. ст. 75 ТК РФ) — увольнять вас не обязаны. Работодатель иногда просит уволиться, чтобы разорвать преемственность и уйти от обязательств по стажу, гарантиям или коллективному договору; принуждение к увольнению незаконно, можно жаловаться в Трудинспекцию или в суд. Могу подготовить жалобу или объяснение для обращения — напишите, если нужна консультация.

Для решения вашей ситуации вам необходимо подать в суд исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений. В вашем случае невозможно подать стандартный иск к работодателю, так как организация-ответчик ликвидирована. Суд не может обязать несуществующую компанию совершить какое-либо действие (поставить запись в трудовую книжку). Поэтому вам нужно не требовать от бывшего работодателя совершить действие, а просить суд установить юридический факт — что ваши трудовые отношения с данной организацией были прекращены. Поскольку ответчика нет, укажите в иске "заинтересованное лицо" — это может быть Пенсионный фонд (СФР), так как именно он ведет электронную трудовую книжку, или налоговая инспекция, по инициативе которой фирма была ликвидирована. Требования к суду: Прошу установить факт прекращения трудовых отношений между мной и организацией (название) с (указать дату, например, день, когда вы фактически перестали работать). После получения решения суда, СФР сможет внести изменения в вашу электронную трудовую книжку на основании судебного акта.

Да, работодатель прав. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска сокращаются, если вы брали отпуск за свой счет на срок более 14 календарных дней в течение рабочего года. Это касается всех работников, включая беременных. В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков за свой счет, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней. За каждый полный месяц, проведенный в таком отпуске, рабочий год смещается. Количество дней отпуска за свой счет, которое вы можете взять, зависит от причины. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — по соглашению с работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, если вы его просите по следующим причинам: Участникам ВОВ — до 35 дней в году. Пенсионерам — до 14 дней в году. Инвалидам — до 60 дней в году. Работникам, у которых родился ребенок, зарегистрирован брак, умер близкий родственник — до 5 дней. Статус беременной не влияет на правило о сокращении оплачиваемого отпуска из-за длительного отпуска за свой счет. Оно применяется ко всем работникам. Ваш случай: если вы отгуляли 14 дней отпуска, у вас осталось 14 дней. Если вы брали отпуск за свой счет более чем на 14 дней, то ваш рабочий год сместился. Это и привело к сокращению оставшихся дней отпуска с 14 до 9.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в связи с необходимостью ухода за моим несовершеннолетним ребёнком-инвалидом (ФИО ребёнка, дата рождения).

Также прошу учесть следующее обстоятельство: ребёнок воспитывается мной единолично, поскольку установления отцовства не производилось, отец официально не указан в документах ребёнка, что подтверждено записью акта гражданского состояния № ____________, выданного ЗАГС города ________ от ______________ г., согласно которой в графе «Отец» поставлен прочерк.

Приложения:
— Копия свидетельства о рождении ребёнка;
— Справка МСЭ, подтверждающая инвалидность ребёнка;
— Выписка из актовой записи, подтверждающая отсутствие сведений об отце.

Подпись / ФИО /
Дата подачи заявления:.._____

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха сотруднику, имеющему ребёнка-инвалида, в удобное для работника время.

Добрый день! С точки зрения состязательности процесса, то должны до ответчика довести свою позицию. На практике - заявите в судебном заседании ходатайство о приобщении к материалам дела Ваших письменных пояснений, суд удовлетворит ходатайство, даже если Вы не подтвердите, что направляли ответчику. Также можете в самом судебном заседании экземпляр вручить ответчику. Расчет лучше заранее направить, на практике опять же мало, кто так делает. Дадите в суде, ничего страшного в этом не будет. Максимум, судья выразит неудовольство, и то не факт.

На данный момент действует Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2023 г. № 2351 «О целевом обучении». При расторжении договора о целевом обучении, в соответствии с новым постановлением, гражданин должен возместить заказчику расходы на обучение в течение 10 рабочих дней со дня предъявления требования о возврате. Сумма к возмещению рассчитывается как средняя стоимость обучения по аналогичной программе на платной основе

.