-
Вопрос № 00094725
Отца инвалида 3 группы уволили по срочному тк договору во время стационарного больничного, имели ли право? Сохраняется ли в таком случае выплата больничного и на каких условиях? Работодатель не уведомил об увольнении, только в мессенджере написал, сделал расчетку, но не отправил ее, что за что, деньги поступили, нету акта об увольнении или такого акта нет при срочном договоре, потому что явно прописано, по кауое число работает?
Добрый день! Если срочный договор просто истёк — прекращение трудового договора законно и в период больничного; если же вас уволили по другим основаниям, увольнение в период нетрудоспособности возможно только при наличии оснований, перечисленных в ст.81 ТК РФ, и в противном случае его можно оспорить в суде. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по листку нетрудоспособности независимо от последующего увольнения (ФЗ №255‑ФЗ). Работодатель обязан выдать письменный приказ, полный расчёт и трудовую книжку в день увольнения (ст.140 ТК РФ, ст.84.1 ТК РФ); сообщения в мессенджере это не замена документов.
Т.е больничный будет выплачиваться весь период стационара в том же размере? Но после выхода, страховых случаев уже не будет, нужно будет найти новое место? И как в случае срочных договоров копится стаж работы? Спасибо вам большое за информацию
