Увольнение в связи с сокращением?

(2 ответа)

Добрый день!
Работаю в компании 2 месяца ровно( испытательный срок по договору 3 месяца), однако сейчас в компании начинаются сокращения и руководитель на личной встрече сообщил, что сокращаем бюджет на ФОТ и кого-то перекинут на другие проекты, а с кем-то нужно будет распрощаться

Фактически так и есть, происходит сокращение, однако уведомлений я никаких об этом не получал
Договорились, что дорабатываю еще 3 недели

Предложили оформить увольнение по собственному желанию на 24 сентября, пока что этого не делал, так как понимаю , что при сокращении по идее должно выплачиваться выходное пособие( в договоре нет аткой формулировки, есть упоминание , прикрепил файл)

В связи с этим вопросы:
1)Положено ли мне выходное пособие если я ухожу на испытательном сроке? Если да то в каком размере?
2) Какими статьями следует аппелировать если речь де факто идет о сокращении, но таких уведмолений я не получал?
3) Как в целом поступить в такой ситуации?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. При увольнении по сокращению (сокращение численности или штата) вы имеете право на выходное пособие не менее среднего месячного заработка, а испытательный срок этого права не лишает (см. ст. 178 ТК РФ). Работодатель обязан письменно уведомить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца и до увольнения предложить имеющиеся вакансии — требования ст. 180 и ст. 81 ТК РФ; подписывать заявление «по собственному» не стоит, иначе вы лишитесь выплат. Могу проверить ваш договор и переписку, подготовить отказ, требование выплат или иск в суд — назначим консультацию?

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Вадим

Если меня уведомили вчера, а не за 2 месяца, то что в таком случае делать?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Пока вы его не подпишите, у работодателя нет оснований уволить вас по этому пункту.Настаивайте на получении официального уведомления о сокращении. Попросите работодателя оформить все в соответствии с ТК РФ

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Вадим

Как потребовать официальное уведомление о сокращении?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже дала консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично контакты указаны в моём профиле».

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как сокращение в период испытательного срока может иметь свои нюансы. Вот несколько рекомендаций и разъяснений по вашему вопросу:

1. Выходное пособие на испытательном сроке:
- В соответствии с российским законодательством, в случае увольнения по сокращению штата, работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако, на испытательном сроке ситуация несколько иная. Если работодатель решит расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, это обычно делается по иным основаниям и чаще всего не подразумевает выплаты выходного пособия.
- Если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, то, независимо от испытательного срока, работник имеет право на выходное пособие. Рекомендуется уточнить основания расторжения трудового договора.

2. Апелляция к статьям законодательства:
- Если вас увольняют именно по сокращению штата, работодатель обязан за два месяца до увольнения предупредить вас об этом письменно (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
- В случае отсутствия уведомления о сокращении, можно апеллировать к ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок выплаты выходного пособия и уведомления работников.

3. Рекомендации по действиям:
- Письменный запрос: Направьте работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить причины увольнения и основания для расторжения договора. Это поможет зафиксировать вашу позицию и получить официальное объяснение.
- Не подписывать заявление по собственному желанию: Без консультации с юристом или полной уверенности в правомерности действий работодателя не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию. Это может лишить вас права на получение выходного пособия.
- Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу для анализа вашего трудового договора и деталей вашей ситуации. Это поможет грамотно защитить свои права.
- Документальное оформление: Если будет принято решение об увольнении, требуйте от работодателя все необходимые документы, включая приказ об увольнении и расчет всех выплат.

Важно помнить, что в каждой конкретной ситуации могут быть свои нюансы, поэтому профессиональная юридическая консультация будет весьма полезна.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву