-
Вопрос № 00094461
Здравствуйте. С апреля 2021 года у нас на производстве ввели круглосуточный график работы в связи с производственной необходимостью, но, из-за нехватки личного состава график определили 8 часов, сутки, отсыпной выходной. В таком случае получается что в месяц переработка составляет в среднем 52ч. Платят только оклад по ТД ~70т.р. О существовании табеля учета рабочего времени мне неизвестно.
Как с этим бороться? За какой период можно получить компенсацию? Какие санкции последуют если суд примет положительное решение?
Здравствуйте! Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства. Соберите все возможные доказательства: график работы, распечатки с проходной, свидетельские показания коллег, переписки с руководством. Попросите у работодателя выписки из табеля учета рабочего времени. Работодатель обязан их предоставить. Отказ уже является нарушением. Напишите официальное заявление на имя руководителя с требованием оплатить переработку. Заявление подайте в двух экземплярах: один оставьте себе с отметкой о получении (дата, подпись, печать). Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Обращение в государственные органы: Государственная инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу. ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя устранить нарушения и выплатить компенсацию. Это самый эффективный способ. Прокуратура: Подайте заявление. Прокуратура также может провести проверку. Суд: если ГИТ не поможет, или вы хотите сразу взыскать деньги, подавайте иск в суд. Вы можете требовать компенсацию за 3 года с момента, когда вы узнали о нарушении, или с момента, когда вам должны были выплатить деньги. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан: Выплатить вам всю задолженность по оплате переработки (в двойном размере за первые два часа, в полуторном - за последующие) с процентами за задержку. Оплатить моральный вред. Уплатить административные штрафы (если решение принято ГИТ или прокуратурой).
Здравствуйте!
Если вы работаете сверхурочно и не получаете компенсацию, подайте заявление в трудовую инспекцию или профсоюз. Согласно ст. 152 ТК РФ, переработка должна компенсироваться дополнительно.
Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы правильно оформить документы и защитить свои права.
