Переработка?

В соответствии с российским трудовым законодательством, переработанные часы должны компенсироваться либо предоставлением отгулов, либо оплатой в повышенном размере. Если вы выбираете отгул, то он должен быть предоставлен в согласованное время. Сгорание отгулов, если они не были использованы по вине работодателя, неправомерно.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 152 ТК РФ, работа в сверхурочное время должна быть оплачена в повышенном размере. Однако, по соглашению сторон, вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен дополнительный отдых (отгул).

Если работодатель не предоставляет возможность воспользоваться отгулами из-за нехватки персонала, то это его ответственность, и "сгорание" отгулов не соответствует закону. Вы имеете право требовать компенсацию за неиспользованные отгулы в виде оплаты.

Рекомендуем вам:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложить ситуацию и попросить предоставить возможность использовать отгулы или произвести оплату за переработанные часы.

2. В случае отказа или игнорирования вашего запроса, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

3. Подумать о возможности обращения в суд для взыскания компенсации за неиспользованные отгулы.

Консультация с юристом также может помочь в подготовке необходимых документов и более точном понимании ваших прав в данной ситуации.